UX-дизайнер

О компании SecurityScorecard:

SecurityScorecard является мировым лидером в области рейтингов кибербезопасности, с более чем 12 миллионами компаний, которые постоянно оцениваются, работающих в 64 странах. Основанная в 2013 году экспертами по безопасности и рискам доктором Алексом Ямпольским и Сэмом Кассумехом и финансируемая инвесторами мирового класса, запатентованная технология рейтинга SecurityScorecard используется более чем 25 000 организациями для самоконтроля, управления рисками третьих сторон, отчетности перед советом директоров и андеррайтинга киберстрахования; делая все организации более устойчивыми, позволяя им легко находить и устранять риски кибербезопасности по всему их цифровому следу. 

Штаб-квартира находится в Нью-Йорке, наша культура была признана журналом Inc как «Лучшее место работы», журналом Crain’s NY как «Лучшие места для работы в Нью-Йорке» и как один из 10 самых горячих SaaS-стартапов в Нью-Йорке два года подряд. Недавно SecurityScorecard была включена в ежегодный список Fast Company Самых инновационных компаний мира 2023 года и в награду Achievers 50 Most Engaged Workplaces 2023, признающую «прогрессивных работодателей за их непоколебимую приверженность вовлеченности сотрудников».  SecurityScorecard гордится тем, что финансируется инвесторами мирового класса, включая Silver Lake Waterman, Moody’s, Sequoia Capital, GV и Riverwood Capital.

О вакансии:

Мы ищем старшего UX-дизайнера для присоединения к команде дизайна и исследований продукта, который будет полностью отвечать за области продукта от начала до конца. Это практическая, высококвалифицированная роль для человека, который может довести функцию от неопределенности до производства с минимальным контролем — и который повышает планку качества для всех вокруг в процессе.

Вы будете работать по всей нашей платформе и новым продуктовым решениям с искусственным интеллектом, тесно сотрудничая с командами продукта и инженерии для выпуска интуитивно понятного, доступного и надежного дизайна. Вы также будете ключевым участником нашей дизайн-системы, помогая превращать дизайн в повторно используемый актив команды, а не в хаотичную работу по каждой функции.

Если вы хотите выполнить лучшую работу в своей карьере над продуктом, который действительно важен — делая организации безопаснее — это место, где ваше мастерство почувствуют миллионы пользователей.

Что вы будете делать

• Полностью отвечать за дизайн продукта. Брать целые функции и области продукта от этапа исследования и вайрфреймов до высокоточного UI и готовой к производству передачи — самостоятельно, с обоснованием каждого решения.
• Вносить вклад и укреплять дизайн-систему. Активно создавать, поддерживать и обеспечивать единообразие библиотеки компонентов, которая ускоряет как дизайн, так и разработку.
• Сотрудничать кросс-функционально. Быть встроенным партнером для команд продукта и инженерии. Превращать неоднозначные задания в четкие, обоснованные дизайнерские решения.
• Интегрировать UX-исследования в свою работу. Проводить тесты удобства использования, синтезировать поведенческую и продуктовую аналитику (например, Fullstory, Pendo) и включать результаты исследований в итерации дизайна.
• Проектировать с приоритетом доступности. Рассматривать соответствие стандарту WCAG 2.2 как базовый стандарт, а не как дополнительный элемент.
• Работать с нативным ИИ. Использовать Figma AI, Claude и новые инструменты для сокращения циклов дизайна без ущерба качеству.

Требуемые квалификации:

• 6+ лет опыта в дизайне продуктов с портфолио, демонстрирующим полное владение сложными функциями в программном обеспечении или платформенной среде.
• Подтвержденный опыт создания и поддержки дизайн-систем и библиотек компонентов.
• Свободное владение Figma и современными инструментами дизайна, включая интерес к рабочим процессам с поддержкой ИИ.
• Практический опыт интеграции тестирования удобства использования и продуктовой аналитики в процесс дизайна.
• Рабочие знания стандартов доступности (WCAG 2.2) и опыт проектирования с их соблюдением по умолчанию.
• Способность работать автономно — превращать расплывчатые задачи в выпущенные, высококачественные решения без сильного контроля.

Как выглядит успех

• Первые 30 дней — адаптация и интеграция. Вы проанализировали наши существующие файлы Figma и дизайн-систему, выявили основные несоответствия и выпустили свой первый самостоятельный результат с минимальным обзором.
• К 60 дням — вы полностью отвечаете как минимум за одну область продукта. Ваши дизайны проходят чисто через обзор и передачу в инженерную команду, и вы активно работаете с бэклогом дизайн-системы.
• К 90 дням — ваши дизайнерские решения внедрены в производство. Дизайн-система заметно сократила время от дизайна до передачи, а доступность встроена в ваш рабочий процесс по умолчанию.
• К 120 дням — дизайн стал общим активом команды. Ваши шаблоны задокументированы, повторно используемы и доступны в Figma, а команды продукта и инженерии отмечают более быстрые и качественные циклы благодаря вашему подходу.

Кто вы

Наша команда дизайна и исследований имеет уникальный состав, и мы нанимаем именно таких людей — ниже перечислены не рекомендации, а основные принципы работы нашего отдела:

• Вы стремитесь делать свою работу наилучшим образом. Вы держите высокую планку мастерства и мотивированы делать правильно, а не просто делать.
• У вас мышление роста. Вы активно ищете обратную связь и внедряете её — воспринимаете критику как топливо, а не угрозу.
• Вам не безразличны люди вокруг. Вы стремитесь поднимать своих коллег. Мы не нанимаем «звезд», мы нанимаем людей, которые делают всю команду лучше.
• Вы ведете с смирением. Вы уверены в своем мастерстве и достаточно уверены в себе, чтобы оставаться открытым, любопытным и готовым к сотрудничеству.
  
  

Преимущества:

В зависимости от страны мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, опционы на акции, медицинское страхование, неограниченный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, возмещение обучения и многое другое!

Оценочный общий диапазон компенсации для этой позиции составляет от 180 000 до 250 000 долларов США (базовая зарплата плюс бонус). Фактическая компенсация зависит от множества факторов, включая, но не ограничиваясь, финансовыми возможностями, навыками, квалификацией и опытом, и может отличаться от указанного диапазона. Помимо базовой зарплаты, сотрудники могут претендовать на ежегодные премии за результаты и акции, а также другие корпоративные льготы. 

SecurityScorecard привержена принципам равных возможностей трудоустройства и поддерживает разнообразие. Мы считаем, что наша команда становится сильнее благодаря найму и удержанию сотрудников с разным опытом, навыками, идеями и взглядами. Мы принимаем решения о найме на основе заслуг и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола или гендера (включая беременность), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой защищенной категории в соответствии с применимым законодательством. 

Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от их криминального прошлого в соответствии с применимым законодательством. Мы обязуемся предоставлять разумные приспособления для квалифицированных лиц с инвалидностью в процессе подачи заявок на работу. Если вам нужна помощь или приспособления из-за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с talentacquisitionoperations@securityscorecard.io.

Любая информация, которую вы предоставляете SecurityScorecard в рамках вашей заявки, будет обрабатываться в соответствии с политикой конфиденциальности компании и применимым законодательством. 

SecurityScorecard не принимает непрошеные резюме от кадровых агентств.  Обратите внимание, что мы не предоставляем спонсорство по иммиграции для этой позиции.   #LI-DNI