Growth-маркетолог

Ищем Менеджера по маркетинговому росту для образовательного проекта.

О проекте: дополнительное профессиональное образование (ДПО) для предпринимателей и первых лиц компаний: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Проект только стартует, поэтому роль гибридная.

Цель должности: построить и развивать управляемую систему привлечения и конверсии лидов: находить новые точки роста, проверять гипотезы, отслеживать эффективность всех маркетинговых активностей и обеспечивать прозрачный путь лида от первого контакта до сделки.

Задачи и функции:

1. ГЕНЕРАЦИЯ И ПРОВЕРКА ГИПОТЕЗ РОСТА

• Предлагать новые каналы и форматы привлечения клиентов (лид-магниты, партнёрства, точки входа), исходя из специфики аудитории

• Инициировать и вести переговоры о кросс-промо с партнёрскими проектами и экспертами

• Тестировать гипотезы на имеющемся трафике и делать выводы: масштабировать, дорабатывать или закрывать.

2. СКВОЗНАЯ АНАЛИТИКА И ТРЕКИНГ

• Проставлять UTM-метки на всех источниках трафика

• Настраивать и вести сквозную аналитику: от касания до оплаты

• Готовить регулярную отчётность: какой канал/активность/партнёрство реально приносит лиды и продажи

3. CRM И РАБОТА С ЛИДАМИ

• Настраивать и поддерживать CRM: воронки, цепочки, автоматизации

• Обрабатывать и распределять входящие лиды, контролировать скорость и конверсию на каждом этапе

• Вести email-рассылки по существующей базе: сегментация, регулярность

4. ПУТЬ КЛИЕНТА

• Регулярно проверять сайт/лендинг и всю воронку глазами пользователя

• Находить и исправлять (или ставить задачи на исправление) узкие места: нерабочие ссылки, слепые CTA, потери на этапах

• Предлагать и тестировать изменения на лендинге на имеющемся трафике

ТРЕБОВАНИЯ

Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: “расскажите на примере, как вы за ограниченный бюджет/время нашли рабочий канал привлечения и довели его до результата?”

УСЛОВИЯ

• Конкурентный уровень заработной платы: (фикс + % от роста лидов).
• Удалённый формат работы.
• Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные, отпуск 28 календарных дней).
• Корпоративное обучение, регулярные семинары и тренинги.