Директор по персоналу

Привет! Мы — Группа компаний Регро. На рынке труда с 2013 года и ежегодно растем в разы. Сейчас прекрасный момент, чтобы присоединиться к нашей команде и внести вклад в создание крутого продукта и сервиса, который делает жизнь людей лучше. Мы развиваем направление корпоративного питания и ищем лидера, который разделит наши ценности и возглавит HR-функцию.

Уровень дохода: Обсуждается индивидуально, зависит от опыта и экспертизы (фиксированный оклад + бонусы по результатам).

Чем предстоит заниматься:
Выстраивать и лидировать все HR-процессы данного направления. Ваша зона ответственности — люди как главная ценность бизнеса.

1. Управление полным циклом HR: от поиска до удержания сотрудников. Особый фокус на рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала:

   • Массовый линейный персонал (производство, логистика);

   • Вахтовый метод (организация работы и быта сотрудников);

   • Точечные специалисты, ТОП-менеджмент и IT.

2. HR-партнерство: стать надежным бизнес-партнером для руководителей всех подразделений, помогая закрывать их потребности в людях и развитии команд.

3. Развитие культуры и бренда работодателя:

   • Трансляция миссии и ценностей компании, поддержание здоровой корпоративной культуры;

   • Развитие HR-бренда: выстраивание эффективных коммуникаций с сотрудниками (внутри) и с рынком труда, партнерами (вовне).

4. Оценка и развитие: внедрение инструментов для оценки компетенций, построение карьерных треков и программ обучения сотрудников.

5. Лидерство HR-функции:

   • Лидерство HR-проектов: внедрение стандартов, работа в соответствии с принципами компании;

   • Выступление заказчиком и контроль блоков кадрового делопроизводства (КДП) и охраны труда, промышленной безопасности (ОТиПБ).

Наши ожидания:

• Высшее образование (специализированное в области управления персоналом будет преимуществом);

• Реальный опыт работы в роли HRD / Руководителя отдела персонала от 5 лет (обязательно наличие успешных кейсов)в направлении кейтеринг;

• Понимание специфики производственного персонала и/или вахтового метода работы;

• Высокая личная экспертиза во всех блоках HR (от рекрутинга до КДП);

• Любовь к профессии и людям, позитивная энергия и умение ею делиться, заряжать команду;

• Бизнес-мышление: вы понимаете, как HR-метрики влияют на прибыль и результаты компании;

• Лидерские качества: умение брать ответственность, доводить задачи до конца, достигать целей, даже сложных;

• Техническая грамотность и готовность работать в современных digital-инструментах.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень доверия и свободы в принятии решений — мы ждем от вас экспертных действий, а не мелкой отчетности.

• Интересные и амбициозные задачи: широкий спектр проектов, через которые вы сможете расти профессионально и материально.

• Стабильность: полностью «белая» заработная плата, строгое соблюдение ТК РФ, соцпакет.

• Возможность влиять: мы открыты к новым идеям и инструментам, нам важен результат, а не формальный подход.

Ждем ваше резюме и готовы к диалогу!