Стратегическое управление HR-направлением (разработка и реализация HR-стратегии компании, формирование и контроль бюджета на персонал, оптимизация HR-процессов с учетом специфики строительной отрасли);
Кадровое администрирование (организация полного цикла кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, ведение отчетности по персоналу, управление процессами оформления/увольнения сотрудников);
Рекрутмент и подбор персонала (разработка стратегии подбора персонала для строительной компании);
Адаптация новых сотрудников (разработка и внедрение программ онбординга, создание системы наставничества, организация вводных тренингов, мониторинг эффективности адаптации);
Управление HR-отделом (руководство командой специалистов по подбору и адаптации, постановка целей и KPI сотрудникам отдела, развитие проф.компетенций команды);
Аналитика и отчетность - анализ эффективности подбора персонала, мониторинг текучести кадров, оценка качества адаптации новых сотрудников, подготовка регулярных HR-отчетов
Развитие HR-процессов (автоматизация HR-функций, внедрение современных инструментов подбора, оптимизация процессов адаптации);
Корпоративная культура (формирование стандартов поведения в компании, развитие внутренних коммуникаций, создание комфортных условий труда);
Специальные задачи для строительной отрасли (организация работы с полевым персоналом, разработка стандартов безопасности при адаптации, создание программ обучения специфическим навыкам, контроль соблюдения требований охраны труда при подборе).
Требования:
Обязателен опыт работы в строительной компании;
Высшее образование;
Опыт руководства командой, развитые лидерские и коммуникативные навыки;
Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами;
Системность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
Отличное знание трудового законодательства РФ.
Условия:
Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
Работа в офисе компании в дружной профессиональной команде;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона.