Директор по персоналу

Обязанности:

• Стратегическое управление HR-направлением (разработка и реализация HR-стратегии компании, формирование и контроль бюджета на персонал, оптимизация HR-процессов с учетом специфики строительной отрасли);
• Кадровое администрирование (организация полного цикла кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, ведение отчетности по персоналу, управление процессами оформления/увольнения сотрудников);
• Рекрутмент и подбор персонала (разработка стратегии подбора персонала для строительной компании);
• Адаптация новых сотрудников (разработка и внедрение программ онбординга, создание системы наставничества, организация вводных тренингов, мониторинг эффективности адаптации);
• Управление HR-отделом (руководство командой специалистов по подбору и адаптации, постановка целей и KPI сотрудникам отдела, развитие проф.компетенций команды);
• Аналитика и отчетность - анализ эффективности подбора персонала, мониторинг текучести кадров, оценка качества адаптации новых сотрудников, подготовка регулярных HR-отчетов
• Развитие HR-процессов (автоматизация HR-функций, внедрение современных инструментов подбора, оптимизация процессов адаптации);
• Корпоративная культура (формирование стандартов поведения в компании, развитие внутренних коммуникаций, создание комфортных условий труда);
• Специальные задачи для строительной отрасли (организация работы с полевым персоналом, разработка стандартов безопасности при адаптации, создание программ обучения специфическим навыкам, контроль соблюдения требований охраны труда при подборе).

Требования:

• Обязателен опыт работы в строительной компании;
• Высшее образование;
• Опыт руководства командой, развитые лидерские и коммуникативные навыки;
• Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами;
• Системность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
• Отличное знание трудового законодательства РФ.

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Работа в офисе компании в дружной профессиональной команде;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона.