О нас
Уже более 8 лет мы, RocketData, работаем над платформой, которая помогает компаниям со множеством локаций управлять информацией о каждой из них в геосервисах, а также собирать отзывы и эффективно работать над своей онлайн-репутацией. Мы - первые в СНГ, кто разработал платформу по управлению онлайн-присутствием, и сегодня RocketData пользуются более 17 тысяч клиентов из разных стран.
О роли
В данный момент мы находимся в поиске бизнес-тренера Sales Dev Team. Команда Sales Dev ставит перед собой задачи, касающиеся пресейла продукта и приглашения ЛПР компаний на онлайн-встречи.
Обязанности
- Разрабатывать учебные программы по продукту, холодным продажам, этапам скрипта и техникам преодоления возражений;
- Проводить тренинги, воркшопы, разборы звонков;
- Оценивать эффективность проведенных обучений, проводить посттренинги;
- Выявлять зоны роста сотрудников на основе анализа звонков и воронки лидогенерации;
- Предоставлять регулярную обратную связь командам и их руководителям на основе анализа работы сотрудников, генерировать предложения по её улучшению, искать драйверы роста качества работы команд;
- Активно участвовать в разработке стандартов работы отдела и контролировать их соблюдение;
- Изучать новые тенденции обучения продажам, внедрять актуальные подходы и инструменты работы;
- Актуализировать обучающие материалы отдела и существующую базу знаний;
- Предоставлять отчетность руководителю отдела обучения и head of Sales Dev;
- Формировать потребность команды в обучении, развивать культуру её регулярного обучения.
Требования
- Глубокое понимание процессов холодных продаж; практический опыт в сфере холодных продаж;
- Опыт обучения отделов продаж от 1 года;
- Умение анализировать результаты звонков;
- Высокий уровень коммуникативных навыков;
- Проактивность и ориентация на результат;
- Высокий уровень самоорганизации;
- Аналитический склад ума;
- Опыт публичных выступлений и желание его обогащать;
- Уверенное владение Excel, Power Point;
- Наличие управленческого опыта будет преимуществом.
Условия
- 28 дней оплачиваемого отпуска;
- Заработная плата, состоящая из окладной части и KPI;
- Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Регулярное обучение и возможность обмена опытом;
- 3 days off после успешного прохождения испытательного срока;
- ДМС после испытательного срока;
- Партнерская программа лояльности;
- Система материальной помощи.
Процесс интервью
Первый этап - интервью с рекрутером, второй этап - интервью с руководителем отдела обучения.
