Старший специалист по профессиональному развитию

Кипр

Почему эта роль важна

Старший специалист по профессиональному развитию — это высокоуровневый индивидуальный вкладчик в отделе обучения и развития (L&D), который фокусируется именно на направлении «Профессиональное развитие». Роль отвечает за развитие обучающих технологий и операций, управление поддержкой платформ и внедрением LMS, поддержание фреймворков оценки (включая защиту от ИИ и автоматизированные траектории обучения), координацию глобального комплаенса и сертификации, а также реализацию программ профессионального развития на основе данных по всей глобальной организации.

Это офисная роль в Лимасоле, Кипр. В случае релокации мы предлагаем полную поддержку переезда для вас и вашей семьи, чтобы сделать переезд гладким и беззаботным.

Чем вы будете заниматься на практике

• Управлять и поддерживать экосистему обучающих технологий, включая конфигурацию платформ, продление контрактов, управление лицензиями, интеграции и решение сложных проблем
• Публиковать и распространять обучающий контент, поддерживать данные платформы и управлять коммуникациями с обучающимися
• Отслеживать прохождение обучения, использование платформы, лицензии, обратную связь и пользовательский опыт; поддерживать дашборды и отчётность для принятия решений
• Поддерживать внедрение и запуск новой платформы управления обучением, запланированной на 2027 год, а также других новых обучающих технологий и интеграций
• Внедрять обучающие решения на платформах в соответствии с потребностями бизнеса
• Поддерживать разработку и внедрение внутренних инструментов оценки, включая профессиональные оценки и планы обучения для запрошенных ролей
• Автоматизировать оценку, отчётность и другие операционные процессы обучения
• Оказывать техническую поддержку обучающего контента и инструментов, включая решения на базе ИИ
• Разрабатывать и управлять программами профессионального развития по запросам внутренних стейкхолдеров
• Исследовать провайдеров обучения и координировать внешние обучающие решения в соответствии с потребностями бизнеса
• Мониторить и координировать профессиональные сертификации и региональное комплаенс-обучение
• Поддерживать общие обучающие инициативы и постоянные улучшения операционных процессов обучения

Кого мы ищем

• Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, организационной психологии, образования или смежной сфере
• 6+ лет прогрессивного опыта в области обучения и развития (Learning & Development), развития талантов или организационного развития
• Глубокое понимание ключевых принципов L&D, фреймворков педагогического дизайна, методологий оценки и проектирования программ обучения
• Практический опыт управления обучающими технологиями и операциями обучения
• Глубокая операционная экспертиза во внедрении, интеграциях и развитии LMS/LXP. Опыт запуска или развёртывания LMS/LXP с нуля будет существенным преимуществом
• Опыт ведения сложных кросс-функциональных обучающих инициатив в глобальной среде
• Опыт работы с внутренними и внешними экосистемами обучения, включая внешних провайдеров обучения
• Сильный технический склад ума и интерес к обучающим технологиям, интеграциям, автоматизации, инструментам ИИ и новым решениям EdTech
• Опыт vibe coding будет плюсом
• Опыт руководства или менторства специалистов L&D предпочтителен
• Профессиональные сертификации в коучинге, фасилитации или педагогическом дизайне (например, CPTD, ICF) крайне желательны
• Постоянное обучение современным методологиям L&D, обучающим технологиям или управлению проектами
• Гибкость: открытость мышления и способность адаптировать обучающие решения под меняющиеся бизнес-приоритеты
• Ответственность: надёжность и проактивность, способность работать самостоятельно и доводить инициативы до завершения
• Коммуникация и сервисное мышление: доступность и ясность в коммуникациях с обучающимися, переговорах с вендорами и взаимодействии со стейкхолдерами
• Сильные навыки коммуникации на английском языке и способность самостоятельно работать с глобальными стейкхолдерами
• Комфортная работа с бизнес-лидерами, HRBP, командами IT/Tech, внешними вендорами и другими специалистами L&D по всей организации

Что мы предлагаем на этом пути

• Конкурентная зарплата и ежегодный бонус по результатам работы
• Полная поддержка релокации для вас и вашей семьи — авиаперелёты, жильё, визы и юридическая помощь включены
• Страхование здоровья высшего уровня с полным покрытием семьи — медицина, стоматология, зрение, ментальное здоровье — плюс страхование жизни для спокойствия
• Неограниченные возможности обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства
• Образовательная надбавка, покрывающая оплату школы и детского сада
• 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемые больничные, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком для отцов
• Программа признания сотрудников: брендированные подарки, отгулы в день рождения, бюджеты на празднование свадеб, рождения детей и важных вех
• Поездки «Get to know Team» — знакомство с коллегами в наших глобальных хабах, а также общекорпоративные офсайты, которые поднимают планку
• Программа участия сотрудников в акционерном капитале — растите вместе с нами
• Брендированный служебный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка
• Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и гидроциклы
• Доступ к корпоративному врачу
• Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах
• Налоговые льготы для экспатов: освобождение от подоходного налога до 50%
• Поддержка процесса натурализации для релоцированных сотрудников

Как выглядит ваш путь

1. Вводный звонок с рекрутером (30 минут)
2. Проверка английского (при необходимости)
3. Интервью по хард-скиллам (60 минут)
4. Домашнее тестовое задание
5. Поведенческое интервью (60 минут)

Пожалуйста, подавайте заявку, используя свой корпоративный адрес электронной почты, и обязательно раскройте любой существующий конфликт интересов, который у вас может быть.

Чтобы помочь нам безопасно вести этот процесс, пожалуйста, не распространяйте эту ссылку на вакансию внешне.

Спасибо!