Рекрутер в Hire5 — компания из Калифорнии, помогающая специалистам со всего мира строить карьеру в американских стартапах (удалённо)

Hire5 — небольшая команда увлечённых людей, которые помогают талантливым специалистам по всему миру получать удалённые позиции в компаниях Кремниевой долины и других американских компаниях.

Мы сотрудничаем с перспективными американскими стартапами, которым нужна помощь в поиске сильных людей и которые готовы нанимать удалённых специалистов уровня junior, middle или senior по всему миру. Мы ведём быстрый, клиентоориентированный, экономичный и безрисковый процесс найма — от первого звонка о потребностях клиента до первого рабочего дня нового сотрудника весь цикл занимает не больше двух недель.

Присоединившись к Hire5, вы станете частью небольшой эффективной команды увлечённых профессионалов и сообщества из более чем 500 успешных стартапов, которые нашли ключевых членов команды через нас. Это отличная возможность расти как рекрутер на рынке США, работать с кандидатами и клиентами на нескольких континентах и каждый день видеть прямой результат своей работы.

Обзор роли

Мы ищем рекрутера уровня middle, который будет вести полный цикл найма для разных позиций — от понимания реальных потребностей клиента до поиска и скрининга кандидатов, представления лучших совпадений и ведения переговоров до подписанного оффера. Это роль индивидуального исполнителя с реальной ответственностью: вы будете самостоятельно вести поиски от начала до конца, и нам можно доверять вашу собственную оценку и идеи о том, как мы работаем.

Нам нужен человек с сильным практическим опытом поиска и найма в Европе и Латинской Америке — вы знаете пулы талантов, рыночные ставки, культурные нюансы и то, как «продать» удалённую возможность в США кандидатам в этих регионах. Опыт рекрутинга для рынка США или найма кандидатов из США — существенный плюс.

Чем вы будете заниматься

• Понимать реальные потребности за запросом клиента, переводить их в чёткий профиль найма и составлять сценарии интервью и тестовые задания, чтобы ваша оценка кандидатов действительно соответствовала тому, что нужно клиенту.

• Искать кандидатов в Европе и Латинской Америке (и в США, где уместно) через LinkedIn, инструменты поиска на базе ИИ и другие платформы и методы, которые уже есть в вашем арсенале.

• Проводить структурированные интервью для оценки кандидатов по требованиям клиента. Все интервью — и всё, что мы делаем ежедневно — на английском языке.

• Формировать шорт-лист наиболее подходящих кандидатов за дни, а не недели, заполнять отчёт-презентацию с точным объяснением, почему каждый кандидат прошёл отбор, и координировать их интервью с клиентом.

• Модерировать интервью клиент–кандидат, поддерживать переговоры, помогать клиентам принять решение и продолжать поиск, пока роль не будет закрыта нужным человеком.

• Отвечать за сопровождение результатов найма — связываться в первые недели работы, рано выявлять проблемы и работать с клиентами по любым вопросам, чтобы размещения действительно были долгосрочными.

• Поддерживать наш ATS (Teamtailor) и внутренние базы данных в актуальном состоянии на каждом этапе, чтобы ничего не терялось.

• Развивать собственную сеть кандидатов в LinkedIn, чтобы усиливать наш пул талантов, повышать узнаваемость бренда и быстро реагировать при открытии новой вакансии.

• Внедрять инструменты ИИ в ежедневную работу — поиск, скрининг, первичная оценка, письменная коммуникация — как обычную часть процесса, а не эксперимент.

• Быть проактивным в том, как мы работаем, а не только в том, кого нанимаем: если видите шаг в процессе медленным, повторяющимся или тем, что можно улучшить — говорите об этом. Мы активно ищем человека, который принесёт идеи и будет добиваться улучшений, а не просто выполнять инструкции как есть — мы готовы вас выслушать.

• Подключаться к другим задачам или проектам по мере появления.

Что поможет вам добиться успеха

• Свободный письменный и устный английский — вы представляете Hire5 и клиентам, и кандидатам, поэтому грамматика, орфография и ясность изложения должны быть на автомате.

• Уверенный опыт поиска и найма удалённых middle и senior специалистов в digital-сфере, желательно в рекрутинговом агентстве, с реальными результатами именно на рынках Европы и LatAm.

• Опыт работы с рынком кандидатов США или рекрутинга для американских клиентов/ролей — большое преимущество.

• Стиль работы с опорой на ИИ — вы уже используете ChatGPT/Claude, платформы AI-sourcing и автоматизацию для рутинных рекрутинговых задач в повседневном workflow, а не как новинку.

• Сильное деловое чутьё — клиенты часто приходят с общей целью, а не с точным job spec, и вы должны уметь переводить бизнес-потребности в правильный профиль найма.

• Убедительная, тёплая коммуникация — уверенно выстраивать rapport, комфортно вести small talk и умело сопровождать кандидатов и клиентов через переговоры.

• Опыт высокого closing rate в сжатые сроки и — не менее важно — удержания кандидатов. Нам важно нанимать быстро, но ещё важнее, чтобы найм «держался», поэтому мы остаёмся вовлечёнными после подписания оффера.

• Искренняя потребность в коммуникации — от того, что вы проводите большую часть дня в разговорах и переписке с клиентами и кандидатами, у вас должно прибавляться энергии, а не убывать.

• Отличная организованность — вы отслеживаете каждую задачу, проактивно follow-up, не даёте клиенту или кандидату «пропасть» и храните информацию там, где ей место.

• Настоящее внимание к деталям — лишний двойной пробел или пропущенная запятая должны вас раздражать.

• Эмпатия и искренний интерес к людям — в сочетании с умением критически мыслить и замечать red flags — и с кандидатами, и с клиентами.

Не обязательно, но будет плюсом

• Опыт работы с американскими стартапами и понимание мышления и приоритетов фаундеров.

• Уже существующая сеть специалистов в LinkedIn, особенно в Европе и Латинской Америке.

Рабочие часы

Наша команде нужно быть доступной и для кандидатов (Восточная Европа, Центральная Азия и Латинская Америка), и для клиентов (США), поэтому идеальный график для этой роли — 11:00–19:00 по центральноевропейскому времени (CET).

Что мы предлагаем

• Полная занятость (8 часов в день, понедельник–пятница). Мы рассматриваем только кандидатов, готовых к полной вовлечённости — это не подойдёт в сочетании с другой работой или учёбой.

• Полностью удалённо — работайте почти откуда угодно, как вся наша команда, при стабильном интернете и надёжном компьютере.

• Реальная ответственность с первого дня — вы самостоятельно ведёте полный цикл поиска и имеете настоящий голос в том, как работает команда.

• Возможность развивать карьеру рекрутера, работая с американскими компаниями на вдохновляющей миссии.

• Команда людей, которые любят своё дело и готовы делиться знаниями.

• Видимость прямого влияния вашей работы и реальное участие в росте Hire5.

• Долгосрочные отношения — мы ищем commitment на 2+ года, а не проектную работу.

• Зарплата в USD; ожидания обсуждаются на интервью.

Процесс отбора

• Заполните форму заявки и приложите резюме.

• Интервью в Zoom с одним из членов команды.

• Выполните короткое тестовое задание.

• Интервью в Zoom с Head of HR & Recruitment.

• Финальное интервью в Zoom с COO.

• Добро пожаловать в команду!