Задачи:
Strategic Leadership
- Разработка и реализация стратегии Total Rewards в соответствии с бизнес-стратегией компании.
- Формирование философии вознаграждения, обеспечивающей привлечение, удержание и мотивацию ключевых талантов.
- Участие в стратегических сессиях HR и бизнеса в качестве эксперта по вопросам компенсаций.
Compensation Management
- Управление системой грейдирования и job evaluation.
- Проведение регулярного бенчмаркинга заработных плат с использованием международных и локальных обзоров (Mercer, Korn Ferry, Hay Group и др.).
- Разработка и администрирование программ краткосрочного и долгосрочного стимулирования (STI/LTI), включая опционные программы.
Benefits Administration
- Формирование и оптимизация пакета льгот.
- Управление бюджетом benefits и контроль cost-effectiveness программ.
- Взаимодействие с провайдерами и ведение переговоров по условиям контрактов.
Analytics & Reporting
- Формирование аналитической отчётности для C-level менеджмента и Board of Directors.
- Мониторинг ключевых HR-метрик: compa-ratio, pay equity, benefits utilization, turnover cost.
- Подготовка прогнозов бюджета ФОТ и моделирование сценариев.
Compliance & Governance
- Обеспечение соответствия политик C&B требованиям локального законодательства и международным стандартам.
- Разработка и актуализация внутренних политик и процедур.
- Поддержка процессов аудита в части компенсационных программ.
Требования:
- Опыт работы в области C&B от 6 лет.
- Опыт работы в международных компаниях.
- Глубокие знания в бюджетировании ФОТ, грейдинг и тд.
- Системный подход к работе, умение работать в условиях изменений, развитые коммуникативные компетенции.
- Знание английского языка не ниже В2.
Мы предлагаем:
- Гибкий формат работы: удаленно или офис/гибрид в Москве/Белграде.
- Участие в развитии международной финтех-группы.
- Возможность с нуля выстроить отдел.
