Компания «ITS Group» появилась 15 лет назад. Наша компания входит в число лидеров рынка услуг по комплексному оборудованию HoReCa, мы 9 лет занимаем первое место в мире по продаже ПО iiko и являемся заслуженным золотым партнером. Каждый год мы растем в среднем на 30%!
Наши клиенты – рестораторы и предприниматели из ресторанной индустрии России и стран СНГ, которые заинтересованы в надежной и качественной поддержке их бизнеса.
Среди наших клиентов: Папа Джонс, Coffix, Surf Coffee, Zамания, Ташир, Сеть файдениговых ресторанов ALBA Group, Сеть Хинкальные, сеть Mollusca, рестораны Дмитрия Левицкого, рестораны Ильи Тютенкова, сеть Мята Лаунж, Мегафон, Сбербанк, Альфа-банк, Сергей Жуков (Руки Вверх), и многие другие известные рестораторы – лидеры рынка.
Ищем HR-менеджера, который поможет выстроить системную работу с людьми, укрепить корпоративную культуру и структурировать HR-процессы.
Нам нужен специалист, который умеет не только поддерживать процессы, но и строить HR-систему с нуля и улучшать существующие практики.
Важно: в компании на данный момент работает около 105 сотрудников (в офисе и удалённо), на протяжении всего времени компания работала без внутреннего HR, текучка кадров составляет менее 5% в год. Компания продолжает расти, появилась необходимость в стандартизации и регулировании процессов.
▪️Развивать корпоративную культуру:
- формировать и внедрять ценности компании
- работать над HR-брендом компании
▪️Операционное сопровождение кадровых вопросов
- разбирать конфликтные ситуации
- работать со сложными кейсами сотрудников
▪️Выстроить систему мотивации
- разработать и внедрить KPI
- создать прозрачную бонусную систему
▪️Развивать вовлеченность сотрудников
- внедрить нематериальную мотивацию
- участвовать в организации корпоративных мероприятий
▪️Найм и адаптация
- координировать изнутри процесс найма (поиском занимается другой сотрудник, но важно курировать процесс)
- выстроить онбординг новых сотрудников
- создать чек-листы адаптации
- систематизировать кадровое администрирование
▪️Обучение и развитие
-создать корпоративный портал обучения
-внедрить программы развития сотрудников
-развивать внутреннюю экспертизу
▪️Обновить кадровую политику
-пересобрать устаревшие должностные инструкции
-актуализировать регламенты
-опыт работы HR Manager / HRBP / HRG
-опыт построения HR-процессов
-знание трудового законодательства
-способность внедрять изменения
Отклик на вакансию с мотивационным письмом.
Интервью-знакомство в Zoom с менеджеджером по найму.
Встреча с руководителем компании в офисе.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать больше
