Директор по исследованиям

GiveDirectly с 2011 года напрямую передал более 1 миллиарда долларов наличными более чем 2 миллионам людей, живущих в бедности, в 15 странах. Мы считаем, что денежные переводы — одна из самых масштабируемых, экономически эффективных и достойных форм помощи, и у нас есть исследования, подтверждающие это. О нашей работе писали The Economist, NPR, TED и The Washington Post. Мы — одна из 100 самых влиятельных компаний Time 2026 года. 

Наша культура откровенная, аналитическая и неиерархичная. Мы поддерживаем высокий уровень ответственности и реальный профессиональный рост. Хотите узнать, каково это — работать у нас? Ознакомьтесь с нашими ценностями и услышите от тех, кто здесь работает. Если это вам откликается, возможно, это отличное место для вас!

О роли

Директор по исследованиям будет отвечать за стратегическую программу обучения и измерения GiveDirectly в рамках нашей крупнейшей и быстрорастущей продуктовой линии: крупные единовременные выплаты (Large Lump Sum, LLS). Это будет включать как основные программы LLS, так и исследования рыночных эффектов денежных переводов, а также дополнительные услуги по коучингу, которые могут повысить эффективность и экономическую целесообразность переводов. Работая в тесном сотрудничестве с руководителями продуктов, отделом партнерств и сотрудниками по мониторингу и оценке (M&E) по всей организации, он будет задавать направление того, как GiveDirectly измеряет, оценивает и коммуницирует влияние этой программы — с особым акцентом на создание масштабной стратегической инфраструктуры M&E, необходимой для характеристики совокупных эффектов наших программ по мере их масштабирования. 

Он будет:

• Устанавливать приоритеты организации в области обучения и масштабного мониторинга и оценки (M&E) для LLS, трансформации районов и программы «Деньги + коучинг», создавая общую теорию изменений и адаптируя архитектуру измерений GiveDirectly для обучения в масштабе.
• Отвечать за стратегию и стандарты масштабного стратегического мониторинга и оценки — определять, как GiveDirectly отслеживает и оценивает охват, исключения и последующее влияние в рамках национальных масштабных запусков, а также создавать системы, индикаторы и модели, позволяющие руководству отслеживать показатели почти в реальном времени.
• Обеспечивать старшее техническое руководство по формальным исследованиям, гарантируя, что портфель исследований GD и академические партнерства остаются строго приоритетными, делегируя повседневное управление некоторыми конкретными исследованиями своей команде.
• Поддерживать решения по дизайну продукта (размер перевода, транширование, частота, таргетинг, «плюс» компоненты) с помощью доказательств и анализа, а также представлять базу доказательств, лежащую в основе дизайна продукта, внутренним и внешним аудиториям.
• Создавать и руководить небольшой, высокоэффективной командой, наставляя и поддерживая других для продвижения конкретных рабочих направлений. 
• Представлять исследовательскую и M&E программу GiveDirectly по этой области программ на внешнем уровне — перед донорами, академическими партнерами и СМИ, обеспечивая, чтобы исследовательские и программные данные GiveDirectly соответствовали требованиям внешнего представления. 

Основные обязанности

Стратегическая ответственность за программу обучения и мониторинга и оценки (M&E) для LLS, трансформации районов и «Деньги + коучинг»

• Отвечать за развитие «канонической» теории изменений для наших основных продуктов: крупные единовременные выплаты, трансформация районов и «деньги плюс коучинг», поддерживая глубокое понимание текущих доказательств и новых гипотез о различных путях воздействия.
• Определять и продвигать приоритеты организации по вопросам обучения воздействию, обеспечивая поддержку со стороны отделов продуктов, партнерств, программ в странах и коммуникаций; 
• Разрабатывать, получать внутреннее одобрение и формулировать убедительную стратегию измерений и обучения, которая, в свою очередь, может повлиять на подход GD в других направлениях.
• Проактивно выявлять, где необходима новая инфраструктура M&E или исследовательские возможности, а также снижать приоритет или сворачивать усилия, которые не решают достоверные приоритетные вопросы в быстро меняющейся среде.

Руководство масштабным стратегическим мониторингом и оценкой (M&E)

• Быть ответственным за то, как GiveDirectly отслеживает и оценивает свои программы с самым большим объемом и наивысшими ставками, создавая системы для отслеживания показателей и результатов в партнерстве с кросс-функциональным старшим менеджером по M&E.
• Определять стандартные показатели, ориентированные на результаты, и лучшие практики измерений по расходам, потреблению, накоплению активов, трудовой активности и психосоциальному благополучию, включая передовые отраслевые практики. 
• Обеспечивать интеллектуальное руководство новыми подходами к измерениям, которые продвигают ключевые аспекты программы обучения LLS, трансформации районов и «деньги плюс коучинг». Отвечать за практики измерения A/B тестирования «плюс компонентов», помогая GiveDirectly быстро и итеративно выявлять компоненты с наибольшим потенциалом повышения экономической эффективности. 
• Руководить разработкой моделей для прогнозирования и коммуникации воздействия GiveDirectly в масштабе, включая модели экономической эффективности и возврата инвестиций, используемые для внутренних решений и внешнего влияния.
• Устанавливать стандарты, обеспечивающие правильное внедрение данных M&E в системы GD (например, в рамках нашей системы качества программ, стандартных форм, панелей управления по странам или продуктам), тесно сотрудничая с командой M&E, которая является передовой линией обеспечения качества данных и анализа. 
• Принимать решения о ресурсах и компромиссах для реализации этой программы M&E, отстаивая потребности в людях, инструментах и бюджете, а также помогая определить аппетит организации к риску по вопросам измерений с высокими ставками для репутации GD.

Стратегия и контроль формальных исследований по приоритетным вопросам обучения

• Обеспечивать надзор и стратегическое руководство портфелем исследований GiveDirectly по рыночным эффектам денежных переводов, а также по продуктам «деньги плюс коучинг», гарантируя соответствие теории изменений и приоритетным вопросам обучения, не обязательно управляя каждым исследованием напрямую.
• Стратегически выявлять и развивать исследовательские партнерства с отдельными лицами и учреждениями, которые продвигают понимание GD ключевых вопросов воздействия, и представлять GD в важных внешних исследовательских отношениях.
• Обеспечивать контроль качества и координацию исследований, проводимых подчиненными или сотрудниками в странах.

Поддержка дизайна продукта

• Обеспечивать аналитическую поддержку и синтез доказательств для руководителей продуктов и команд программ по вариациям в дизайне продуктов LLS, трансформации районов и «деньги плюс коучинг». Помогать командам по всей организации понимать выводы из исследований, не связанных с GiveDirectly, оценивать интерес и готовность организации к рискам при адаптации программ, включая взаимодействие с руководителями высокого уровня. 
• Поддерживать актуальные материалы, суммирующие базу доказательств, лежащую в основе решений по дизайну продукта, для использования в отделах партнерств и программ. Сотрудничать с сотрудниками отдела исследований и аналитики по высокоэффективному контенту, который можно использовать внешне или для повышения квалификации сотрудников GiveDirectly по методам и результатам исследований. 

Руководство командой

• Наставлять подчиненных и сотрудников, вовлеченных в исследования по всей организации, чтобы поддерживать движение рабочих направлений и улучшать результаты команды.
• Управлять в горизонтальном и вертикальном направлениях с высшим руководством (директорами, старшими директорами и выше) вне своей функции для оптимизации поддержки и разрешения конкурирующих приоритетов.

Оплата труда

В GiveDirectly мы стремимся щедро и справедливо оплачивать труд наших сотрудников. Мы используем аккредитованный сторонний агрегатор зарплат для расчета конкурентоспособной оплаты в зависимости от роли, местоположения и стоимости жизни. У нас также действует политика отсутствия переговоров, чтобы обеспечить равную оплату сотрудников в разных ролях. Подробнее о нашей философии оплаты труда можно прочитать здесь.

Если не указано иное, пособие на льготы может быть использовано для покрытия льгот или взято как дополнительный облагаемый налогом доход.

• Базовая зарплата: 128 000 долларов США
• Бонус при достижении целевых показателей: 15% (~19 200 долларов США, с возможностью увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит 22 464 долларов США в 2025 году)
• Оценочная общая компенсация при достижении цели: 147 200 долларов США и выше
• Годовой пособие на льготы: 21 393 долларов США

• Базовая зарплата: 87 500 фунтов стерлингов
• Бонус при достижении целевых показателей: 15% (~13 125 фунтов стерлингов, с возможностью увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит 15 356 фунтов стерлингов в 2025 году)
• Оценочная общая компенсация при достижении цели: 100 625 фунтов стерлингов и выше
• Годовой пособие на льготы: 2 760 фунтов стерлингов

• Базовая зарплата: 101 221 доллар США
• Бонус при достижении целевых показателей: 15% (~15 183 долларов США, с возможностью увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит 17 764 долларов США в 2025 году)
• Оценочная общая компенсация при достижении цели: 116 404 долларов США и выше
• Годовой пособие на льготы: 8 453 долларов США

Эта роль полностью удалённая, поэтому если вы не находитесь в США, Великобритании или Кении, мы предоставим ориентировочный уровень зарплаты для вашей страны в процессе найма. 

 #LI-REMOTE

Работа в GiveDirectly

GiveDirectly является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты рассматриваются для трудоустройства без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Для соискателей из США: Мы приглашаем вас "узнать свои права" как соискателя.

Обязательство по обеспечению безопасности

Как глобальная организация, работающая с сообществами для искоренения крайней бедности, GiveDirectly серьёзно относится к защите своих получателей, сотрудников и партнёров. В этой связи GiveDirectly является членом Misconduct Disclosure Scheme и систематически проверяет у предыдущих работодателей наличие любых случаев злоупотреблений или нарушений, связанных с потенциальными новыми сотрудниками. Мы также можем применять другие надёжные проверки перед наймом, включая углублённые проверки рекомендаций, проверку криминального прошлого и санкционные проверки.

Эти меры помогают нам продолжать строить и поддерживать доверие с сообществами, с которыми мы работаем, и предотвращать злоупотребления в отношении наших получателей и сотрудников.

**GD обязуется соблюдать все местные, национальные и международные законы, защищающие людей и основные права человека. GD придерживается политики «нулевой терпимости» в отношении предотвращения, сообщения и реагирования на любые формы злоупотреблений или эксплуатации и ожидает, что каждый, кто работает в GD, будет ставить защиту и безопасность наших получателей в приоритет.**

Обеспечение разумных условий

Мы стремимся создавать инклюзивную и доступную рабочую среду. Если вам нужны какие-либо условия для участия в процессе подачи заявки или интервью, или для выполнения основных функций роли, пожалуйста, напишите нам на careers@givedirectly.org с темой письма «Требуется обеспечение условий». Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить разумные условия, поддерживающие ваши потребности.

Хотите максимально успешно подать заявку в GiveDirectly? Ознакомьтесь с нашим руководством по подготовке кандидатов!

Рекомендации

Знаете подходящего человека на эту роль? Пожалуйста, рассмотрите возможность рекомендовать его. Мы предлагаем вознаграждение в размере 3000 долларов за роль старшего менеджера и выше, и 500 долларов за роль менеджера, выплачиваемое, если мы в итоге наймём вашего рекомендованного кандидата. Спасибо, что направляете к нам отличных специалистов!