Приветствуем!
Мы в поисках Директора по персоналу в "George Group" - сегодня это не только сеть взрослых и детских стоматологических клиник в городе Владивостоке, но и медицинский центр со стационаром и стоматологией в Уссурийске. Команда насчитывает более 500 сотрудников. Входит в ТОП-50 клиник России по независимой оценке Startsmile при поддержке ИД «КоммерсантЪ».
Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.
Функционал:
1. Разработка и реализация HR-стратегии:
- Создание и внедрение долгосрочной HR-стратегии, соответствующей общей бизнес-стратегии и целям компании.
- Участие в стратегических сессиях компании (год/квартал). Предложение идей по достижению целей компании.
2. Управление командой: 2 человека.
- Постановка задач, делегирование, контроль, обучение.
3. Подбор персонала.
- Выполнение плана по закрытию вакансий, исходя из стратегических целей бизнеса (на отдел 13-15 вакансий в месяц).
- Ведение CRM-системы и сбор ключевых метрика для повышения качества подбора персонала.
4. Адаптация персонала.
- Контролировать соблюдение технологии адаптации персонала. Повышение качества "распаковки" кандидатов.
5. Корпоративная культура.
- Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.
6. Описание бизнес - процессов.
- Составление регламентов, инструкций, ЛНА.
Требования:
- Высшее образование.
- Вы работали в компаниях со штатом от 100 человек (филиальные сети приветствуются).
- Вы самостоятельно генерируете гипотезы в рамках стратегических задач компании, проверяете их метриками и доводите до измеримого результата.
- Вы постоянно развиваетесь профессионально: читаете профильную литературу, проходите курсы или смотрите экспертные разборы на видеохостингах. Для вас норма — внедрять новые инструменты после каждого пройденного обучения.
- За вашими плечами есть реальные, успешно реализованные проекты по развитию внешнего HR-бренда и укреплению внутренней культуры. Вы опираетесь на цифры и факты, а не только на теорию.
- Хотели бы видеть человека, готового проявлять инициативу и предлагать качественные изменения для улучшения показателей бизнеса.
- Вы осознаете, что один в поле не воин, поэтому умеете делегировать задачи на сотрудников, чтобы не тащить все на себе.
- Вы уверенно работаете в профильных системах (любая HR-CRM) или классических CRM (Битрикс24, amoCRM), а для аналитики мастерски владеете Google Таблицами.
Условия:
- График работы: 5\2, с 9 до 18.
- Место работы: г.Владивосток, ул. Уборевича, 5А, 10 этаж.
- Оплата: совокупный доход на этой роли 140 000 - 200 000 тыс. руб + KPI.
- Испытательный срок: 3 месяца.
- Рабочее пространство: Офис в центре города с классным видом на море,отдельный кабинет, компьютер, гарнитура, телефон, принтер, канцелярия.
- Оплата парковки и cпециальные условия на стоматологические услуги для сотрудников.
- Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, мерчи для лучших сотрудников, розыгрыши ценных призов, корпоративные скидки на сервис психологической поддержки: “Ясно”.
- Премии по программе "приведи друга" до 70 000 рублей (в зависимости от должности).
- Атмосфера взаимного уважения и поддержки.
- Четкая система планирования: Все задачи формируются письменно в Битрикс 24 с ежемесячным/еженедельным/ежедневным контролем.
- Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес собственник. Генерирует идеи и знает, как масштабировать компанию. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.
- Возможность расти вместе с бизнесом.
Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
