Ведущий инженер по машинному обучению - операционные системы

Перед деталями, вот задача, которую вы поможете нам решить.

Мы создаём воплощённый интеллект, который безопасно управляет реальными транспортными средствами, а также экосистему, на которой в будущем будут работать миллиарды машин. Очень немногие специалисты в области ИИ могут так сказать. Каждая роль здесь, независимо от команды, связана с этим.

Вот что охватывает эта конкретная роль.

🛠️ О нашей команде интеграции и выпуска моделей

Наша команда интеграции и выпуска моделей отвечает за инженерный процесс выпуска моделей вождения Wayve. Когда исследовательские и инженерные команды разрабатывают новые архитектуры, функции или изменения данных, мы проверяем, что они соответствуют нашим стандартам качества, безопасности и производительности, прежде чем они попадут к клиентам. Команда работает на стыке ML-инжиниринга, AI Platform, оценки и CI/CD, чтобы защищать базовую модель, одновременно постоянно улучшая надёжность и эффективность доставки моделей.⁠

🧠 Ваши повседневные задачи

• Определять и развивать процессы разработки и выпуска моделей Wayve, включая стратегии ветвления, ритм выпуска, управление конфигурациями и контроль качества.

   

• Проводить обзор предложенных изменений моделей, архитектуры, кода и метрик, чтобы убедиться, что реализация соответствует задуманному результату.

   

• Оценивать результаты проверки и определять, соответствуют ли выпуски стандартам качества и безопасности Wayve.

   

• Выявлять узкие места в доставке и работать с командами для устранения их коренных причин.

   

• Балансировать скорость и строгость, принимая обоснованные решения о том, когда ускорять доставку, а когда выпуск требует дополнительной проверки.

🧩 Над чем вы будете работать

• Пайплайны выпуска, охватывающие полный жизненный цикл обучения и доставки ML-моделей.

   

• Автоматизированные проверки и инструменты, которые выявляют проблемы на ранних этапах разработки.

   

• Надёжные методы оценки для анализа изменений моделей и готовности к выпуску.

   

• CI/CD-воркфлоу, упрощающие интеграцию и доставку моделей.

   

• Мониторинг и наблюдаемость, повышающие уверенность в релизах в продакшене.

   

• Инженерные стандарты и операционные процессы, которые позволяют командам масштабно поставлять высококачественные ML-системы.

🙌 Вам стоит откликнуться, если

• У вас есть значительный опыт интеграции и выпуска программного обеспечения, включая стратегии ветвления, ритмы выпуска и управление конфигурациями.

   

• Вы понимаете обучение ML, жизненные циклы моделей и инфраструктуру, необходимую для надёжной доставки моделей.

   

• Вы можете просматривать изменения моделей, архитектуры или кода других и оспаривать решения, которые не соответствуют заявленной цели.

   

• У вас есть опыт работы с ML-инструментами и технологиями, такими как PyTorch, TensorRT, реестры моделей, квантизация или деплой моделей.

   

• Вы уверенно работаете с системами CI/CD и GitHub Actions.

   

• Вы берёте на себя ответственность за неоднозначные задачи, требующие взаимодействия между командами, и предпочитаете исправлять коренные процессы, а не постоянно латать отдельные релизы.

   

• Вы сочетаете сильное качество мышления с умением распознавать, когда скорость действительно важна.

   

• Вы ясно коммуницируете и эффективно сотрудничаете с командами исследований, инженерии, платформы, оценки и продукта.

🌱 Не соответствуете всем требованиям? Это совершенно нормально! Если вы увлечены автономностью и хотите учиться, мы призываем вас откликнуться, даже если вы не соответствуете всем критериям.

Подробнее о Wayve:

🚀 Wayve создаёт ведущую AI-платформу для автономного вождения. Мы прокладываем путь к комплексному AI-подходу, который позволяет транспортным средствам учиться напрямую на реальном опыте, развивая способность адаптироваться, обобщать и улучшаться в масштабе. Вместо того чтобы полагаться на прописанные вручную правила или заранее картографированные среды, наш AI-водитель учится водить, понимая окружающий мир. Результат — технология, которая с интеллектом, точностью и естественным потоком ориентируется в сложных городских условиях, открывая значительные достижения в безопасности и эффективности. Мы считаем, что автономия — это трансформация раз в поколение в том, как люди и грузы перемещаются, сравнимая с переходом от лошадей к автомобилям и от управляемых человеком транспортных средств к интеллектуальным машинам.

Наша амбиция — сделать автономность универсальной. Безкартографическая и аппаратно-независимая AI-платформа Wayve интегрируется с глобальными OEM-партнёрами, обеспечивая непрерывную эволюцию программного обеспечения и открывая продвинутые уровни автоматизации от L2+ до L4 по мере масштабирования нашей основной AI-модели. В гонке, всё больше определяемой интеллектом и обучением в реальном мире, Wayve выбирает уникальный подход, создавая обобщаемый интеллект вождения, который может управлять любым транспортным средством в любой точке мира. Объединяя воплощённый AI с масштабируемым развертыванием, мы создаём технологию, которую можно адаптировать под каждый бренд OEM и опыт водителя, ускоряя переход к более безопасному и интеллектуальному будущему мобильности.

Как мы работаем 💻 — Локации и гибкий график:

Наши основные офисы расположены в Лондоне, Саннивейле, Йокогаме, Херцлии, Ванкувере и Леонберге. Мы используем гибридную модель работы, которая сочетает личное сотрудничество в наших офисах с сосредоточенной работой удалённо. Это даёт нашим командам возможность работать вместе и получать энергию от совместной работы, а также гибкость выполнять задачи наилучшим образом, учитывая их образ жизни.

🔍 Процесс собеседования:

Наш процесс прозрачен и уважает ваше время:

• Первичный звонок / скрининг рекрутера: 30 минут с партнером по подбору талантов.

• Собеседования по компетенциям: 30 минут с менеджером по найму.

• Глубокие технические собеседования: глубокое погружение в ML, отладка PyTorch и техническое руководство; всего 3 часа.

• Финальное собеседование: соответствие миссии и ценностям, 1 час.

Мы всегда объясним формат и подстроимся под ваше расписание.

Что вы получите (зависит от локации):

💰 Годовой пересмотр зарплат с учётом рынка
📈 Значимая доля в компании, участие в собственности и долгосрочном успехе Wayve
✈️ Поддержка переезда и спонсорство визы, если применимо
✅ Гибридная работа, основные часы и возможность работать непосредственно в мастерских и лабораториях для автомобилей
📚 Бюджеты на обучение и развитие с поддержкой тренингов, конференций и роста
🩺 Комплексные льготы, включая медицинскую страховку, стоматологию, расширенный декретный и отпуск по уходу за ребёнком, пенсионные программы, доступ к терапевтам, программы поддержки благополучия, командные мероприятия и многое другое.

Краткая и честная заметка перед подачей заявки.

Wayve — это не зрелая, полностью структурированная компания с уже написанной инструкцией. Многое в нашей работе ещё формируется, и если вы присоединитесь, вы поможете её создавать. Это подходит людям, которые хотят настоящей ответственности, а не тем, кто нуждается в устоявшейся структуре с первого дня.

Если это звучит как задача, которой вы хотите посвятить своё время, мы будем рады услышать вас.

В Wayve мы стремимся создать разнообразную, справедливую и уважительную культуру, которая включает всех на основе их уникальных навыков и взглядов, независимо от пола, расы, религии или убеждений, этнического или национального происхождения, инвалидности, возраста, гражданства, семейного, домашнего или гражданского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, беременности или связанных с ней состояний (включая грудное вскармливание) или любой другой основы, защищённой применимым законодательством.

Для получения дополнительной информации посетите Карьера в Wayve. Чтобы узнать больше о наших ценностях, посетите Ценности Wayve

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Мы не будем спрашивать о браке или беременности, обязанностях по уходу или инвалидности ни в одном из наших объявлений о работе или на собеседованиях. Однако мы собираем информацию об обязанностях по уходу и инвалидности, а также другую информацию о разнообразии в рамках необязательной формы мониторинга DEI, чтобы помочь нам выявить области для улучшения в нашем процессе найма и обеспечить, чтобы процесс был инклюзивным и недискриминационным.