Ведущий инженер

Главный инженер - контракт

О роли

Планка поднялась. Пять лет назад сильного инженера оценивали по тому, что он мог построить и насколько хорошо мог наставлять других в этом. Сегодня, с Claude Code и агентами, мы создаём качественную работу с такой скоростью, которая в 2022 году казалась бы сверхчеловеческой (Podium, PayPoint, Zuto, RL, OAG Analyser и другие).

То, что отличает исключительных от хороших, уже не скорость набора текста или локальное мастерство. Это полный пакет: архитектура, глубокие инженерные основы, коммуникация, системное мышление и умение направлять как собственный интеллект, так и ИИ к значимым результатам.

Исключительные люди на этом уровне — это не лучшие исполнители в комнате; это те, чьи спецификации, решения и суждения при обзоре складываются в системы, которые работают в продакшене и на которых могут строить другие (и агенты). Они являются множителем силы, удерживают внимание на высшем уровне, и клиенты по умолчанию считают их экспертами в предметной области.

Ваш образ мышления

Образ мышления — это двигатель, и его почти невозможно научить задним числом. Вы ориентированы на результат, а не на объём работы, и вам важно, была ли проблема действительно решена — вы сопротивляетесь эгоистическому инстинкту восхищаться умным решением и задаётесь вопросом, было ли оно вообще нужно.

Вы интеллектуально честны в отношении неопределённости, придерживаетесь подхода «доверяй, но проверяй» и предполагаете, что неожиданный баг — это тот, который сгорит. Вы глубоко прагматичны, что важно в CreateFuture, где скорость имеет значение: вы переросли религиозные войны вокруг платформ, языков и паттернов, придерживаетесь мнений свободно и принимаете решения для систем, которые у вас есть, а не для тех, которые вы хотели бы иметь.

У вас есть склонность к доставке: самая маленькая работающая вещь, затем итерации, рассматривая документы и встречи как средства для достижения этой цели.

И вы неустанно любопытны вне зависимости от непосредственной необходимости, хотите знать, как база данных на самом деле хранит данные или почему вызов вывода Claude Opus стоит именно столько, что позволяет вам быть на несколько уровней впереди, пока остальная команда ещё читает документацию API.

ИИ как ускоритель

Для того, чтобы быть действительно исключительным Главным инженером, это уже является первоклассной компетенцией в вашем арсенале, а не побочным навыком. Инженер, который был блестящим по стандартам прошлого года, но не владеет ИИ, не будет исключительным в 2026 году. На практике это означает:

• Настройка ИИ на успех. Вы рассматриваете контекстное проектирование как ремесло (правильные файлы, спецификации, примеры и ограничения) и проектируете системы с чистыми интерфейсами, хорошими именами, машиночитаемыми спецификациями и базами знаний, чтобы кодовая база была качественной основой, на которой ИИ сможет работать позже. Не требуется отдельный архитектор из «белой башни».
  Тщательный обзор и выбор. Вы читаете гораздо больше кода, чем пишете, и ваша ценность заключается в качестве обзора: выявлении скрытых предположений, уязвимостей безопасности, архитектурных отклонений, знании, где модели могут ошибаться, и первоочередном внимании к этим местам. Вы выбираете правильный инструмент для задачи (Claude Code для глубокого рефакторинга, встроенный ассистент, когда этого достаточно, субагент для параллельной работы, правильная модель для анализа или генерации) и понимаете, что ограничения различаются в зависимости от клиента — крупного предприятия, такого как PayPoint или Natwest, или быстрорастущего бизнеса, как Zuto или OAG.
  Работа с недетерминированностью. Вы видите, где ИИ смещает узкое место, и помогаете людям слева и справа от вас разблокировать поток ценности. Вы строите с ИИ-компонентами, но знаете, что успех уже не бинарен, используя оценки, золотые наборы данных, структурированные выходы и запасные пути так же естественно, как и юнит-тесты.

Техническая широта по всему стеку

Исключительность означает глубину как минимум в одной области, но компетентность во всех частях системы.

• Бэкенд: интуиция в распределённых системах (что ломается, что в итоге становится согласованным, где очереди накапливаются), API, которые хорошо стареют, продуманное моделирование данных и понимание, что языки — это в основном синтаксические различия, которые можно компенсировать с помощью ИИ.
  Облако: по умолчанию осведомлённость о стоимости и безопасности, использование IaC, составление примитивов, а не склейка управляемых сервисов с надеждой, что всё сработает.
  Данные: современные пайплайны, управление и происхождение данных, всё больше векторных хранилищ и эмбеддингов, с серьёзным отношением к качеству данных, так как «мусор на входе — мусор на выходе» становится гораздо хуже, когда от этого зависят функции ИИ.
  Веб и мобильные: вне споров о фреймворках, с чётким пониманием того, что бы вы выбрали сегодня, и способностью самостоятельно создавать «достаточно хорошие» фронтенды с помощью ИИ.

Полный стек здесь означает видеть платформу как единую систему и знать, какие рычаги важны больше всего. Это не означает фронтенд с несколькими серверами Node.js.

Системное мышление, консультирование и коммерческое суждение

В CreateFuture мы работаем в консультационном контексте, где многие иначе отличные инженеры-исполнители могут испытывать трудности.

Вы понимаете, что технология — это примерно 30% картины; остальное — дизайн, аргументация и рассуждения, коммерческая и политическая проницательность, а также ясность в формулировке результатов для COO, CTO, CIO или CEO на их языке.

Вы знаете, когда излишняя детализация — это пустая трата, можете назвать, когда настоящая проблема проекта не техническая, и сказать об этом, даже если это неудобно, и у вас есть чёткое понимание того, что долговечно, а что — мода.

Вы не инженер, который ввёл в команду семь новых технологий в прошлом году; вы тот, кто убрал три и тихо сделал оставшийся стек сильнее.

Менталитет лидера

Техническая работа необходима, но уже недостаточна. По умолчанию вы повышаете уровень всех вокруг, независимо от дисциплины.

• Чётко и часто коммуницируете (документы, решения, постмортемы, заметки по дизайну); письменный артефакт — это машиночитаемый контекст, который мы можем потом передать ИИ.
• Принимаете решения и несёте за них ответственность. Вы не эскалируете всё подряд и не удерживаете контроль, и готовы быть благосклонным диктатором, когда ваша очередь.
• Наставляете в владении ИИ, а не только кодом: инструменты, формулировки запросов и дисциплина обзора, чтобы ваша команда стала вдвое продуктивнее через год.
• Мало нуждаетесь в линейном управлении. Вы общаетесь с руководством, поднимаете вопросы по исключению, решаете самостоятельно и вам доверяют финансовый контроль.
• Умеете конструктивно не соглашаться. Вы говорите людям, что они ошибаются, с доказательствами и без эго, и меняете своё мнение, когда вам показывают ошибку.

Кого мы не ищем

• Одарённого инженера, который работает в изоляции. Это командная игра.
• Того, кто владеет ИИ, но выпускает продукт без защитных механизмов и контрольных точек качества, которые ожидают корпоративные клиенты.
• Того, у кого сильные технические мнения, но он не может их обосновать коммерчески и становится оборонительным при вызове.
• Чистого менеджера, который хочет только координировать команды, а не участвовать. Речь идёт о установлении нового стандарта, а не о его координации.
• Инженера, который не погружается в клиентскую среду. Эта роль предполагает работу на площадке и построение доверительных отношений лично. Мы не возвращаемся к работе вдали от клиента и обходу.

Что мы вам предложим:

Мы доверяем людям делать свою лучшую работу. Это означает гибкость вместо жёстких правил, влияние вместо активности и реальное вложение в ваш профессиональный и личностный рост. Вы станете частью поддерживающей и дружелюбной культуры, окружённой умными, любознательными людьми, которые глубоко заботятся о том, что делают.

Мы предлагаем гибкий график работы, включая гибридные и удалённые варианты. Наши офисные хабы расположены в Эдинбурге, Лидсе, Манчестере, Лондоне и Болгарии, с периодическими поездками на площадки клиентов или в офисы CreateFuture при необходимости.

Мы доверяем вам управлять своим временем, балансируя между сотрудничеством, временем с клиентом и сосредоточенной работой. Важно ваше влияние, а не то, насколько вы заняты.

Наш процесс найма

Мы стараемся сделать процесс найма прозрачным, справедливым и уважительным к вашему времени. Мы стремимся ответить всем, кто подаёт заявку, и будем открыты в отношении вашего статуса в процессе.

Обычно процесс выглядит так:

• Звонок с нашей командой по подбору талантов 
• Интервью по специфике роли 

В зависимости от роли мы можем попросить вас подготовить короткую презентацию, выполнить практическое или техническое задание или провести беседу, ориентированную на ценности. Мы объясним, что потребуется, до начала.

Инклюзивность в CreateFuture 

Мы верим, что разнообразные команды создают лучшие рабочие места и продукты. Мы хотим, чтобы CreateFuture был местом, где люди могут быть собой и делать свою лучшую работу.

Если вам нужны какие-либо корректировки или поддержка в процессе подачи заявки, просто сообщите нам. Мы сделаем всё возможное, чтобы помочь.

Мы с нетерпением ждём вашей заявки!