ВАКАНСИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ КОЛЛЕГ ИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФАРМЫ!
Наш партнер — российская производственная фармацевтическая компания полного цикла, динамично развивающаяся и инвестирующая в расширение портфеля собственных препаратов, модернизацию производства и вывод на рынок новых продуктов. Предприятие сочетает современные стандарты GMP, мощную R&D-базу и команду профессионалов, ориентированных на качество и инновации.
Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса, открываются новые направления, увеличивается численность персонала, усложняются бизнес-процессы. В связи с этим мы ищем сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей.
Ключевая задача: разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам фармацевтической отрасли (GMP).
Обязанности
Стратегическое управление и партнерство с бизнесом:
Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании.
Участие в управлении компанией на уровне собственников и Совета директоров, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал.
Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR.
Организационное развитие и управление изменениями:
Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности.
Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов.
Управление организационными изменениями (Change Management) при масштабировании, включая сделки M&A.
Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов.
Операционное управление HR-функцией:
Руководство отделом персонала (10 человек): постановка задач, контроль, развитие команды.
Обеспечение эффективного подбора персонала (включая массовый и срочный подбор производственных специальностей), закрытие критических вакансий.
Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала.
Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент.
Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с ВУЗами.
Обучение и развитие в соответствии с GMP:
Организация системы обучения персонала требованиям GMP, разработка матриц компетенций, документирование процессов обучения.
Обеспечение 100% прохождения обязательного обучения в установленные сроки.
Внедрение LMS-системы для автоматизации обучения и контроля знаний.
Цифровизация и HR-аналитика:
Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP).
Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции.
Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников.
Правовое обеспечение и кадровый учет:
Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета.
Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров.
Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах.
Требования
Образование и опыт:
Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование).
Желательно: MBA, сертификации CIPD, SHRM или аналоги; регулярное повышение квалификации.
Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет.
Обязательно: опыт работы в фармацевтической производственной компании не менее 3–5 лет.
Опыт управления персоналом от 500 человек.
Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций.
Глубокое знание стандартов GMP и опыт организации обучения персонала в соответствии с их требованиями.
Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech.
Профессиональные навыки:
Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными.
Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы).
Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR.
Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА.
Желательно: знание английского языка (Intermediate+).
Личные компетенции:
Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями.
Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой.
Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность.
Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности.
Проактивность, нацеленность на результат, инициативность.
Навыки управления изменениями (Change Management), опыт преодоления сопротивления.
Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники).
Условия
Место работы: гибридный формат: 2–3 дня в неделю на производственной площадке, 1–2 дня в неделю в офисе в Москве. Возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию.
График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 8:00 или 9:00), ненормированный рабочий день.
Уровень дохода: 400 000 рублей net (на руки).
Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально.
Социальный пакет:
ДМС после прохождения испытательного срока.
Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции).
Перспективы: реальная возможность стать вице-президентом по управлению человеческими ресурсами при достижении целей масштабирования; участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками.
Ключевые навыки, которые мы ищем:
Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями / GMP / Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / Фармацевтическое производство / HR-бренд.
