Разработка стратегии подбора персонала для группы компаний;
Разработка HR-стратегии под бизнес-цели;
Автоматизация HR-процессов;
Организация и контроль эффективной работы и контроль за работой подразделений (отдел по подбору персонала, отдел кадрового администрирования, отдел охраны труда и пожарной безопасности, корпоративный университет);
Развитие HR-бренда работодателя;
Развитие корпоративной культуры;
Обеспечение исполнения трудового законодательства;
Бюджетирование HR-бизнес-процессов.
Требования:
Знание и использование современных концепций по управлению персоналом;
Аналитический склад ума, стратегическое мышление, ответственность, коммуникативные навыки;
Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.
