Emerging Travel Group — это глобальная компания в сфере travel-tech, чьи бренды работают более чем в 220 странах с 2010 года. Мы специализируемся на разработке продвинутых онлайн-платформ для бронирования для всех типов клиентов — от индивидуальных туристов до туристических агентств и компаний, организующих деловые поездки. Наши решения позволяют отелям легко демонстрировать свои объекты размещения, повышая видимость и привлекая более широкую аудиторию.
В роли MLOps вы будете играть ключевую роль в поддержке инфраструктуры команд ML в продуктовом отделе.
Это позиция на полный рабочий день с удалённой работой, открытая для кандидатов, проживающих в Европе и СНГ.
Обязанности:
- Поддержка кластеров (GPU/TPU), контейнеризация и оркестрация (Docker, Kubernetes);
- Аудит и оптимизация инфраструктуры и затрат (пакетный vs. реального времени вывод, различение проблем с оборудованием и кодом);
- Настройка мониторинга, оповещений и управление аппаратными ресурсами между пользователями;
- Развёртывание и поддержка ML сервисов (MLflow, Airflow, CVAT, Doccano) в продакшене;
- Настройка CI/CD для ML пайплайнов и управление полным жизненным циклом ML (обучение -> сервисинг).
Требования:
- Опыт работы в DevOps от 4 лет, из них минимум 1 год в MLOps;
- Опыт работы с инфраструктурой GPU/TPU (стек NVIDIA, CUDA);
- Уверенное владение Docker, Ansible, Kubernetes; понимание особенностей bare metal серверов;
- Стек наблюдаемости: ELK, Prometheus, Grafana;
- Опыт работы с ML сервисингом (Triton/vLLM/аналоги);
- Postgres, Redis, Kafka;
- Знание английского языка на уровне B1 и выше.
Желательные требования:
- Скрипты на Python/Bash;
- Облачные платформы (AWS/GCP/Azure/Яндекс/Selecte) и Terraform;
- Spark/Hadoop.
Мы предлагаем
- Полностью гибкий график работы — нет давления начинать работу ровно в 9:00; главное — достигать результатов и двигаться вперёд;
- Каждому в нашей команде предоставляется возможность выбирать предпочитаемый формат работы. Вы можете работать полностью удалённо, приходить в офис или выбрать гибридный формат;
- Мы — амбициозная и поддерживающая команда, которая любит своё дело, ценит друг друга и развивается вместе;
- Рост и развитие каждого сотрудника — наш приоритет, поэтому у нас есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских качеств, которые индивидуально подстраиваются под каждого сотрудника;
- Мы также частично компенсируем участие сотрудников во внешних обучениях и конференциях;
- В туризме сложно расти без отличного знания английского, и мы поддерживаем цели наших сотрудников в изучении языка — организуем групповые и индивидуальные занятия, а также разговорные клубы с коллегами со всего мира;
- И, конечно, чтобы стимулировать вас путешествовать больше, мы предлагаем корпоративные цены на отели и другие туристические услуги;
- Мы уделяем приоритетное внимание благополучию и поддерживаем общее здоровье и баланс между работой и личной жизнью в ETG. В рамках этой политики мы предоставляем MyTime Day Off — дополнительный выходной день, который даёт сотрудникам гибкость сосредоточиться на важных делах, будь то забота о здоровье, ментальный отдых, решение личных вопросов или другие важные активности.
Узнайте больше о наших практиках защиты данных в нашей Политике конфиденциальности
