Мы - динамично развивающаяся FMCG-компания с портфелем премиальных молочных продуктов, представленных в федеральных и региональных торговых сетях. Бренды: Exponenta, Сваля, Danke, Venn's, Schonfeld, Mimin, Marcelo Dolci, Botticello - уже завоевали доверие потребителей благодаря высокому качеству, современному подходу к производству и уникальному вкусу. Мы усиливаем команду подбора персонала и ищем сильного, самостоятельного специалиста, который закрывает вакансии, а не передаёт контакты нанимающему менеджеру.
Периметр ответственности: Группа компаний «Нелт-Ритейл»
Подчинение: HRD
Текущая нагрузка: 20-30 открытых вакансий одновременно, из них 50-60% - производственный персонал
Для нас закрытие вакансии - это результат, а не процесс передачи резюме. Мы ищем человека, который сам разбирается в профиле должности - как офисной, так и производственной, - понимает нормирование труда и логику производственных процессов. Это роль для того, кто задаёт вопросы по существу, а не запрашивает готовое техническое задание.
Ваши ключевые задачи
- Вести полный цикл подбора персонала: от формирования вакансии до выхода сотрудника и его адаптации на испытательном сроке
- Закрывать офисные позиции (коммерческие, административные, инженерные) и производственные (операторы линии, сыроделы, наладчики, слесари, укладчики-упаковщики и др.)
- Самостоятельно формировать профиль вакансии совместно с нанимающим менеджером - на основе функционала должности и норм труда, без пошаговых технических заданий
- Учитывать нормирование труда при формировании требований к вакансии: нормы выработки, тарифные разряды, сменность, специфику производственного графика
- Закрывать вакансии в Москве и Московской области, а также вести подбор в регионах присутствия компании (удалённо, с учётом специфики локальных рынков труда)
- Проводить интервью с кандидатами, включая практическую оценку навыков для производственных позиций
- Формировать и развивать пул кандидатов, в том числе кадровый резерв на массовые производственные позиции
- Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания по регионам и должностям, действия конкурентов за кандидатов
- Вести отчётность по воронке подбора и ключевым метрикам (time-to-hire, конверсия по этапам, эффективность источников)
- Выступать для нанимающих менеджеров равноправным партнёром по подбору, а не исполнителем заявок - предлагать альтернативные профили кандидатов, если рынок не даёт ожидаемого результата
Мы ждём от вас
- Опыт подбора персонала от 3 лет, включая подтверждённый опыт массового подбора производственного персонала
- Опыт закрытия вакансий и офисного, и производственного профиля в рамках одной зоны ответственности
- Опыт подбора в Москве и Московской области, а также опыт (удалённого) подбора в регионах
- Понимание нормирования труда: нормы выработки, тарифная сетка, разряды, сменные графики
- Самостоятельность в работе с вакансией: умение сформировать профиль должности и стратегию поиска без развёрнутого ТЗ от заказчика
- Уверенное владение методами интервью по компетенциям, умение практически оценивать кандидатов на производственные роли
- Умение работать с воронкой найма и метриками эффективности подбора
- Высокая скорость закрытия вакансий без потери качества подбора
- Проактивность, ответственность, умение выстраивать приоритеты при большом количестве параллельных вакансий
Будет плюсом
- Опыт подбора в пищевом производстве или FMCG
- Опыт взаимодействия с отделом труда и заработной платы / нормировщиком
- Опыт подбора для сменного графика работы
Мы предлагаем
- Работу в компании с сильным, узнаваемым портфелем брендов
- Возможность влиять на процессы подбора, а не просто исполнять заявки
- Возможность карьерного роста
- Современный офис
- График работы: работа в офисе с 9:00 до 18:00
- Оформление в полном соответствии с трудовым законодательством РФ
- Испытательный срок - 3 месяца
