Мы, «Феникс Транс Логистик», верим, что логистика - это не просто перемещение грузов, а живой процесс, построенный на доверии. С 2020 года мы растем вместе с нашими клиентами, становясь для них не просто поставщиком, а полноценным логистическим партнером.
Мы ищем не просто менеджера, а архитектора процессов. Наша цель - качественное масштабирование, и для этого нам нужен человек, который готов взять на себя ответственность за создание работающей «машины» продаж и сервиса.
Важное уточнение: Вы заходите не в готовую структуру. Вам предстоит заново выстроить рабочие процессы, внедрить регламенты и сформировать сильную команду.
Ваши задачи:
- разработка и внедрение рабочей модели отдела (регламенты, стандарты работы, система отчетности);
- адаптация и управление тремя юнитами: менеджеры по продажам (МОПы), логисты и клиент-менеджеры;
- глубокая настройка входящих продаж: контроль скорости обработки, квалификация лидов, структура первого контакта и «дожим» без навязчивости;
- создание системы внутреннего обучения, чтобы каждый сотрудник рос профессионально и приносил результат;
- контроль работы с текущей базой и активное привлечение новых клиентов (масштабирование присутствия на рынке);
- внедрение ежедневной отчетности и прозрачных KPI для каждой роли.
Каким мы видим вас:
- опыт от 2 лет на руководящей позиции в сфере продаж логистических услуг (экспедирование, грузоперевозки) - это критически важно;
- вы уже успешно строили или трансформировали отделы продаж/логистики, знаете, как внедрять регламенты так, чтобы они работали, а не пылились в папках;
- понимание современных методик продаж, умение работать с возражениями и вести клиента по воронке до сделки;
- способность превратить хаос в четкий алгоритм;
- умение вдохновлять команду, быть наставником и при этом жестко контролировать соблюдение стандартов.
Что мы предлагаем:
- возможность реализовать свое видение идеального отдела и влиять на стратегию развития компании;
- готовность руководства к изменениям и поддержке ваших инициатив;
- работа в современном уютном офисе на территории работодателя;
- уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом (система «оклад + KPI»);
- стандартная рабочая неделя 5/2;
- чай и кофе в офисе всегда за счет компании;
- мы ценим нашу команду, поэтому дважды в год проводим яркие корпоративные мероприятия.
Этапы продвижения по вакансии:
Как откликнуться:
В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
Если вы видите себя в этой роли, готовы профессионально развиваться и масштабироваться вместе с нами — мы ждем именно вас!
