Главный специалист, HR-бизнес-партнёр [срочный контракт]

Nintendo of America

О компании Nintendo of America: С момента запуска Nintendo Entertainment System™ более 30 лет назад миссия Nintendo — дарить улыбки через уникальные развлекательные впечатления. Здесь, в Nintendo of America Inc., мы реализуем эту миссию в тесном партнёрстве с Nintendo Co., Ltd., чтобы представить культовые и любимые франшизы Nintendo, включая Mario™, Donkey Kong™, The Legend of Zelda™, Metroid™, Animal Crossing™, Pikmin™ и Splatoon™, по всей Северной и Южной Америке — через видеоигры, игровые системы и сотрудничество с партнёрами по целому ряду других развлекательных инициатив, таких как полнометражные фильмы и тематические парки.

Мы являемся работодателем равных возможностей и создаём гостеприимную и инклюзивную среду на благо друг друга, наших продуктов, а также разнообразных потребителей и сообществ, которые мы считаем своим домом. Для получения дополнительной информации о Nintendo посетите сайт компании: https://www.nintendo.com/. 

КОМАНДА

Команда HR-бизнес-партнёров выполняет функцию стратегического консалтинга и тесно сотрудничает с руководителями Nintendo of America, чтобы согласовывать стратегии в области талантов, организационного развития и управления персоналом с бизнес-целями. Как надёжные советники, HRBP поддерживают руководителей на всех этапах жизненного цикла сотрудника, включая организационный дизайн, планирование численности, развитие талантов, планирование преемственности, управление эффективностью, трудовые отношения, обсуждение вопросов компенсации и управление изменениями.

Главный HR-бизнес-партнёр будет поддерживать динамичный портфель клиентских групп и выступать ключевым партнёром по мышлению для руководителей, помогая им справляться со сложными кадровыми задачами и одновременно повышая организационную эффективность и обеспечивая долгосрочный успех бизнеса. Роль требует баланса стратегического мышления и практической реализации, умения выстраивать прочные отношения, влиять на принятие решений и предлагать решения, отвечающие меняющимся потребностям бизнеса.

Мы ищем человека любознательного, располагающего к себе и ориентированного на отношения. Успешные HR-бизнес-партнёры в нашей команде глубоко погружены в свой бизнес, понимают, что происходит в их организациях, и с энтузиазмом помогают руководителям и сотрудникам добиваться успеха. 

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ:
Использует знания и влияние для построения доверительных партнёрских отношений с руководителями подразделений на всех уровнях организации, включая топ-менеджмент. Оказывает стратегическую консультационную поддержку, обеспечивающую эффективную и результативную реализацию HR-программ и услуг, которые способствуют развитию организационного потенциала и кадровых возможностей в закреплённой клиентской группе (группах). Участвует в разработке и реализации всех аспектов привлечения, развития и вовлечения талантов.

ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

• Выступает стратегическим партнёром бизнес-руководителей, используя экспертизу в сфере HR и понимание бизнеса для согласования кадровых стратегий с организационными целями.
• Понимает точку зрения высшего руководства, основные функции клиента и связанные с ними взаимозависимости и формулирует рекомендации, способствующие достижению результатов в интересах ближайших, краткосрочных и среднесрочных планов организации.
• Умело использует функции и пересекающиеся дисциплины HR-организации, а также связанные с ними сервисы и продукты, доступные сотрудникам.
• Самостоятельно или совместно с кросс-функциональными командами инициирует и ведёт исследования, разрабатывает и внедряет реалистичные решения, методы и инструменты.
• Выстраивает прочные отношения с руководителями и сотрудниками, выступает надёжным советником и человеком, оказывающим влияние.
• Эффективно коммуницирует, фасилитирует обсуждения и модерирует сложные разговоры, чтобы обеспечивать согласованность и позитивные результаты.
• Постоянно раскрывает лучшее в окружающих и взаимодействует эффективно и убедительно.
• Умело способствует принятию ресурсов, политик и практик.
• Владеет, возглавляет или участвует в проектах, которые отражают и продвигают приоритеты, видение, предназначение и ценности компании и команды.
• Использует продвинутый опыт для планирования инициатив и внедрения решений, отвечающих кадровым потребностям и потребностям будущего планирования бизнеса.
• Умело ведёт клиентов и партнёров к обоснованным решениям посредством анализа и рекомендаций, которые позволяют решать новые задачи, не имеющие или почти не имеющие прецедентов.
• Расследует проблемные ситуации и разрабатывает решения, снижающие риски для организации.
• Может напрямую управлять другими сотрудниками и отвечать за их результаты. Достигает результатов самостоятельно, через команду и кросс-функциональных партнёров.

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ

• Не менее 10 лет опыта работы в нескольких HR-дисциплинах, включая: разработку, развитие и реализацию общекорпоративных HR-стратегий, подбор персонала, обучение и развитие, планирование преемственности, управление эффективностью, трудовые отношения, организационную эффективность и развитие команд.
• Опыт руководства и реализации проектов и инициатив по управлению изменениями.
• Технические и функциональные знания законов штата и федеральных законов о труде, компенсаций работникам, OSHA, FMLA, ADA, программ льгот и нормативных требований.
• Эффективные навыки коммуникации и презентации.
• Способность коучить и консультировать руководителей высшего звена по вопросам организационной эффективности, эффективности лидерства, кадровых решений, вовлечённости сотрудников и управления изменениями.
• Подтверждённая экспертиза в планировании численности, планировании преемственности, организационном дизайне и управлении изменениями.
• Подтверждённая способность выстраивать долгосрочные доверительные отношения.
• Опыт поддержки технических клиентских групп, включая разработку программного обеспечения, продуктовую разработку, технологии, НИОКР или другие узкоспециализированные коллективы, является преимуществом.
• Способность переводить бизнес-цели в кадровые и организационные стратегии в технической среде является преимуществом.
• Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежной области либо эквивалентный опыт работы.
• Сертификация PHR крайне желательна, SPHR или GPHR — дополнительное преимущество.

Для рассмотрения кандидатуры соискатель должен иметь законное право на работу в Соединённых Штатах. Спонсорство визы для этой роли не предоставляется.

Эта должность предполагает гибридный формат работы в Редмонде, штат Вашингтон. Гибридные должности требуют регулярной работы в офисе в соответствии с графиком и правилами своего подразделения. В настоящее время эта должность не открыта для полностью удалённого формата. 

Эта должность включает указанный ниже диапазон базовой оплаты, возможность полугодовой дискреционной премии по результатам работы, а также комплексный пакет льгот, включающий медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, 401(k) и оплачиваемый отпуск.

Откликнуться

В Nintendo мы ищем людей, которые поддерживают друг друга, сохраняют любознательность и привносят в работу вдумчивое творчество. Вам не нужно идеально соответствовать каждому требованию — важнее всего ваша способность учиться, адаптироваться и сотрудничать. Мы ценим коллег, которые открыто общаются, задают вопросы и проявляют инициативу, чтобы продвигать идеи. Если вы относитесь к своему делу с заботой и хотите оказывать позитивное влияние, вам найдётся место у нас. Присоединяйтесь к нам и дарите улыбки через уникальные развлекательные впечатления.

Если вам нужна помощь или разумное приспособление в процессе подачи заявки в связи с инвалидностью, свяжитесь с recruitingcoordinators@noa.nintendo.com или 425-882-2040.

Роль

Студия и команда

Местоположение

Сфера деятельности

Идентификатор заявки

Тип роли