Мы ищем HR Business Partner, который будет отвечать за комплексную HR-поддержку функций Центрального офиса: Маркетинг, IT, Управление цепями поставок (Планирование, Закупки, Логистика), Финансы, HR, Юридическая функция, R&D, Стратегия и другие корпоративные функции.
HR BP станет полноценным партнером руководителей функций по вопросам команды, организационной эффективности и управления людьми.
Нам нужен зрелый HR-профессионал, который понимает бизнес, уверенно работает с цифрами и способен предлагать практичные HR-решения, напрямую влияющие на эффективность организации и команд.
Чем предстоит заниматься:
- Совместно с руководителями определять HR-приоритеты функций и формировать планы действий с учетом бизнес-задач
- Сопровождать организационные изменения: пересмотр структур и ролей, перераспределение ответственности, оптимизацию процессов и численности
- Планировать и контролировать численность и фонд оплаты труда: готовить бюджеты, проводить план-факт анализ, контролировать штатное расписание и предлагать изменения
- Участвовать в разработке и пересмотре систем мотивации, пересмотре вознаграждения и удержании ключевых сотрудников
- Помогать руководителям управлять эффективностью команд: постановкой целей, оценкой результатов, развитием сотрудников и кадровыми решениями
- Координировать оценку сотрудников, talent review, формирование кадрового резерва и планов развития
- Совместно с рекрутментом сопровождать подбор на ключевые и управленческие позиции; поддерживать адаптацию, внутренние перемещения и карьерное развитие
- Анализировать HR-метрики, выявлять причины отклонений и разрабатывать корректирующие действия совместно с бизнесом
- Участвовать в проектах HR-трансформации, развития корпоративной культуры и повышения организационной эффективности
- Консультировать руководителей по сложным ситуациям в управлении людьми, трудовым отношениям и применению HR-политик
- Выстраивать взаимодействие функций с экспертными HR-командами: подбором, C&B, обучением и развитием, кадровым администрированием
Мы ожидаем от вас:
- Высшее образование
- Опыт работы HR Business Partner или Senior HR Generalist от 5 лет; опыт в крупной структурированной FMCG-компании будет преимуществом
- Опыт самостоятельного партнерства с директорами функций и руководителями уровня CEO-1 / CEO-2
- Опыт HR-поддержки корпоративных функций: финансов, маркетинга, IT, закупок, юридического или других подразделений центрального офиса
- Понимание бизнес-процессов и способность обсуждать с руководителями задачи функции, эффективность структуры и команды
- Сильную экспертизу в C&B: бюджетирование ФОТ и численности, системы оплаты труда и премирования, пересмотр вознаграждения
- Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов
- Практический опыт управления эффективностью, развития талантов и удержания сотрудников
- Знание трудового законодательства РФ и понимание кадровых рисков
- Умение анализировать HR-данные и использовать их для принятия решений
- Уверенное владение Excel и PowerPoint
Будет преимуществом:
- Опыт проектов по организационному дизайну, оценке руководителей, формированию кадрового резерва и развитию корпоративной культуры
- Навыки фасилитации рабочих и командных сессий
- Знание 1С:ЗУП
Для успеха в этой роли важны:
- Бизнес-мышление, ориентация на результат и ответственность за решения
- Системный подход, аналитическое и критическое мышление
- Умение выстраивать партнерство с руководителями, аргументировать и отстаивать свою позицию
- Зрелые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и консультационный подход
- Готовность работать в условиях изменений и находить решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников
Мы предлагаем:
- Стать частью крупной стабильной российской FMCG компании
- Возможность работать напрямую с руководителями ключевых функций компании и участвовать в значимых HR- и бизнес-проектах
- Конкурентную заработную плату
- ДМС после прохождения испытательного срока
- Современный комфортный офис рядом с м. Курская/м. Чкаловская/м. Таганская
- Корпоративную мобильную связь
