Рекрутер

Рекрутер / Специалист по подбору персонала — удалённо

«Роболенд» — компания в сфере дополнительного образования для детей.

Мы развиваем команду и ищем рекрутера, который умеет самостоятельно вести подбор: от поиска кандидата до его выхода на работу.

Работа полностью удалённая. В подборе — разные позиции: преподаватели, менеджеры, специалисты и ключевые сотрудники компании.

Чем предстоит заниматься

— размещать вакансии и работать с входящими откликами;
— самостоятельно искать подходящих кандидатов;
— проводить первичные телефонные и онлайн-интервью;
— оценивать кандидатов перед передачей руководителю;
— назначать следующие этапы собеседований;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу;
— вести одновременно несколько вакансий;
— контролировать воронку и не терять кандидатов между этапами;
— фиксировать результаты работы в рабочей таблице;
— тестировать новые каналы и способы поиска, если стандартные источники не дают нужного результата.

С какими вакансиями предстоит работать

В том числе:

— преподаватели;
— менеджеры по продажам;
— менеджеры по развитию;
— маркетологи;
— руководители;
— другие ключевые сотрудники компании.

Что для нас важно

Мы ищем человека, который работает на результат, а не просто обрабатывает отклики.

Нам важно, чтобы вы:

— имели опыт в подборе персонала;
— умели самостоятельно искать кандидатов;
— уверенно проводили первичные интервью;
— могли вести несколько вакансий параллельно;
— соблюдали договорённости и сроки;
— не теряли кандидатов в процессе найма;
— умели менять подход, если выбранный канал поиска не работает;
— доводили вакансии до реального выхода сотрудника.

Будет преимуществом опыт подбора преподавателей, менеджеров по продажам, менеджеров по развитию и руководителей.

Условия

— полностью удалённая работа;
— фиксированный оклад 20 000 ₽;
— дополнительная оплата за каждого принятого сотрудника;
— дополнительный бонус за быстрое закрытие вакансий;
— ежемесячный бонус за выполнение плана по активности;
— прозрачная система оплаты: заранее понятно, за какой результат начисляется бонус;
— возможность самостоятельно использовать и предлагать новые инструменты и каналы поиска.

Доход

Оклад — 20 000 ₽ + бонусы за результат.

Дополнительно:

— 1 000 ₽ за каждого принятого сотрудника на стандартную позицию;
— 2 000 ₽ за каждого принятого сотрудника на ключевую позицию;
— +1 000 ₽ за вакансию, закрытую в течение 7 календарных дней, если кандидат вышел на работу;
— +1 500 ₽ в месяц за выполнение плана по активности — минимум 40 звонков в неделю.

Все бонусы суммируются.

Чем больше качественно закрытых вакансий — тем выше итоговый доход.

Как мы оцениваем результат

Для нас закрытая вакансия — это не опубликованное объявление, не найденное резюме и не проведённое собеседование.

Результат работы рекрутера — подходящий сотрудник, который действительно вышел на работу.

Поэтому особенно ценим самостоятельность, скорость, ответственность и умение находить решение, когда привычный способ поиска перестаёт работать.

Если вам близок такой подход — откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме можете коротко написать:

— с какими вакансиями работали;
— какие позиции закрывали в последнее время;
— какими каналами поиска обычно пользуетесь.

Будем рады познакомиться.