HRD/Директор по персоналу

D Innovate Group - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга. В группе 6 агентств и MarTech-компания, 300+ сотрудников и около 10 руководителей ключевых направлений, с которыми HRD будет работать напрямую: через структуру, команды, мотивацию, развитие и управленческие решения.

Мы работаем с крупными федеральными и региональными компаниями: МТС, Брусника, Этажи, Forum Group, Divan Boss, Сыробогатов, Голос Девелопмент и другими. За 25+ лет группа стала заметным игроком рынка: в портфеле победы в самых значимых отраслевых фестивалях и рейтингах 20 Effie, 37 НПБК, 9 Red Apple, 15 MIXX Russia, 44 Silver Mercury. Также мы регулярно входим в списки лучших работодателей в рейтинге HR-брендов hh.ru.

Мы ищем HRD, который пересоберет HR-функцию в систему управления эффективностью людей и команд под новые вызовы рынка. Подчинение напрямую генеральному директору.

В компании уже есть выстроенный рекрутинг, частичная автоматизация HR-процессов, внедренное КЭДО, организация мероприятий, внутреннее обучение. Следующий шаг сделать HR полноценным партнером бизнеса: навести порядок в ролях и ответственности, выстроить понятные уровни и карьерные треки, связать структуру, оплату, результаты, развитие и управленческие решения.

Это роль с широкими полномочиями и высокой ответственностью. Здесь не получится ограничиться отдельным направлением подбором, адаптацией или обучением. Нужно будет увидеть всю систему целиком, определить, что мешает бизнесу расти, договориться с руководителями о правилах и последовательно провести изменения.

Что предстоит делать

• Управлять HR-функцией: развивать команду, распределять роли, выстраивать процессы, управлять бюджетом, аналитикой и автоматизацией.
• Планировать цели напрямую с генеральным директором и руководителями ключевых направлений, выстраивать синхронную работу по HR процессам.
• Пересобрать организационный дизайн группы и отдельных агентств под цели бизнеса, клиентский портфель и планы роста.
• Актуализировать систему грейдов: критерии перехода между уровнями, матрицы компетенций и карьерные траектории для ключевых ролей, связь системы перфоманса и системы грейдирования.
• Управлять численностью и фондом оплаты труда вместе с финансовой службой и руководителями направлений: проводить анализ уровня зп на рынке, разработать единую систему материального вознаграждения
• Развивать найм и подбор вместе с руководителем рекрутинга под стратегические задачи группы. Лично подключаться к поиску ключевых и редких специалистов, если ситуация этого требует.
• Пересобрать и актуализировать систему онбординга.
• Выстроить систему регулярной оценки результатов, обратную связь, планы развития и кадровые обсуждения.
• Развивать руководителей в вопросах принятия кадровых решений, обратной связи, удержания, увольнения и мотивации сотрудников.
• Формировать ясные правила коммуникации и принятия решений внутри команд.

Вам подойдет наша вакансия, если:

• Вы уже управляли HR-функцией либо крупным HR-направлением в компании численностью от 200 до 700 сотрудников.
• У вас есть опыт пересборки HR-системы, а не только сопровождения действующих процессов.
• Вы работали в среде, где высокая скорость, много параллельных задач, сильные руководители, клиентский бизнес и необходимость быстро принимать решения.
• Вы умеете проектировать и менять организационную структуру, выстраивать под бизнес цели системы оценки эффективности работы, системы грейдирования, материального вознаграждения, найм и онбординг, развитие руководителей
• Принимаете управленческие решения на основе HR аналитики.
• Отлично выстраиваете сложные переговоры со стейкхолдерами, умеет находить решения.
• Вам действительно интересно разбираться, что движет людьми, как работает бизнес, где узкие места, какие практики и инструменты применять для достижения целей
• Вы умеете управлять собой и своим развитием: знаете свои сильные стороны, ограничения, способы восстанавливаться и учиться на собственных ошибках.

Доход и условия

• Прозрачная система мотивации: фиксированная часть и бонус за реализованные изменения и результат HR-функции.
• Уровень дохода обсуждаем индивидуально, исходя из опыта, масштаба реализованных проектов и готовности брать на себя трансформационную задачу.
• Работа в Екатеринбурге, в группе с федеральным масштабом и крупными клиентами.
• Возможность влиять на бизнес без переезда в Москву.
• Команда рекрутмента, автоматизации HR-процессов, внутреннего обучения уже существует. Ваша задача собрать ее в сильную управленческую функцию, усилить компетенции и задать единый уровень качества. КЭДО и организация ивентов не входят в вертикаль HR

Что будет у вас:

Полномочия и влияние. Вы будете работать с генеральным директором и руководителями бизнеса, а не получать задачи через несколько уровней согласований. Можно будет влиять на структуру, роли, подходы к управлению людьми, найм, адаптацию, мотивацию и развитие команд.

Большая профессиональная задача. Вам предстоит пересобрать целостную HR-систему для группы, которая уже доказала свою силу на рынке. Это работа, в которой будут видны последствия решений: в качестве руководителей, скорости найма, устойчивости команд, понятности ролей, уровне ответственности и результате для клиентов.

Сильная среда. В группе работают руководители и эксперты, которые умеют делать заметные рекламные и коммуникационные продукты. Мы используем технологии искусственного интеллекта в продуктах и внутренних процессах, чтобы автоматизировать рутину и оставлять больше времени для задач, требующих мышления, экспертизы и решений.

Группа размещает более 3 000 рекламных кампаний в год, развивает собственную технологическую платформу, клиентский опыт, стратегии на основе данных и предиктивные модели.

Свобода в способе решения. Есть задача, контекст, команда и право влиять. Способ достижения результата не будет определяться шаблонами и лишними согласованиями.

При этом свобода означает ответственность: важно не просто предложить решение, а договориться с людьми, внедрить его и показать, что стало лучше.

При отклике приложите, пожалуйста, не формальное сопроводительное письмо, где расскажите чем конкретно вам интересна наша вакансия, какие вопросы и сомнения у вас возникают. Приоритет будем отдавать откликам с сопроводительным письмом про нас, так мы поймем, что вы не случайно откликнулись.