Руководитель отдела персонала

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.

В компанию АЙСИ ДОМ открыта вакансия Руководитель отдела персонала

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с 8:30 до 17:00;
• Офисный формат работы;
• Возможности для профессионального роста и развития в крупной компании;
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона;
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах адаптации;
• ДМС после испытательного срока.

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или смежных направлениях);

• Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет в компании со штатом от 100 человек;

• Практические знания основных участков работы: подбор персонала, кадровое делопроизводство в полном объёме;

• Уверенное владение 1С: ЗУП и правовыми справочными системами (КонсультантПлюс, Гарант);

• Знание принципов планирования графиков работы с учётом сменности, умение работать с табелями и производственными календарями;

• Готовность к большому объёму работы с документами, отчётностью, а также к работе с большим количеством оперативных задач;

• Стрессоустойчивость, умение работать в команде, выстраивать конструктивные отношения с линейными руководителями.

Ваши задачи:

• Руководство отделом персонала: постановка задач, контроль исполнения, развитие команды;

• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала, обеспечение магазинов укомплектованным штатом в установленные сроки;

• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме: приказы, трудовые договоры, личные дела, трудовые книжки, отпуска, больничные, командировки, воинский учёт;

• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, работа по удержанию сотрудников, снижение текучести;

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, помощь в решении сложных кадровых ситуаций;

• Организация корпоративных мероприятий, участие в развитии внутренней культуры компании;

• Подготовка и ведение всех форм отчётности по персоналу;

• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов компании.