О компании Apron

Малый бизнес — это основа экономики, но системы, на которые они полагаются, медленные, ручные и созданы для кого-то другого. Разрыв между тем, что платежи требуют от владельца, и его способностью действительно ими управлять, является одной из главных причин, по которой малый бизнес терпит неудачу из-за проблем с денежным потоком, а не из-за отсутствия спроса на их продукт.

Apron устраняет этот разрыв. Мы оцифровываем и упрощаем весь процесс платежей: захват счетов, выпуск карт для расходов, оплату и получение платежей — всё в одном месте.

Основанная в 2021 году, мы выросли до ~100 человек в Великобритании, Германии, Испании и других странах, при поддержке Index Ventures, Bessemer Venture Partners, Zinal Growth и Тони Фаделла, привлекли $50 млн. Следующий этап — не просто шаг вперёд. Мы строим глобальный финтех-бизнес, определяющий категорию, и для этого нужна команда дизайнеров, способная работать на таком же уровне амбиций.

Почему эта роль важна

Это не работа над одной функцией дизайна. Платежи находятся в центре продукта Apron: они затрагивают почти все остальные части системы, имеют наибольшее количество зависимостей и являются одной из самых ответственных задач дизайна в компании на данный момент. Сделать это правильно — значит понимать не только дизайн взаимодействия, но и бухгалтерскую область под ним, а также реальность того, как малый и средний бизнес на самом деле ведёт свои финансы. Каждое решение здесь должно быть взвешено в контексте уже принятых решений, и на вас лежит ответственность судить, когда работать в рамках этой системы, а когда её нужно переработать. Вы будете формировать работу продукта в целом, а не только ощущение одного потока, и иметь реальное, заметное влияние на доходы компании.

Мы ищем человека, который действительно вдохновляется таким уровнем ответственности и неопределённости.

За что вы будете отвечать

• Полный цикл дизайна нашего основного продукта по платежам — от формулировки неоднозначной проблемы до выпуска готового, отточенного опыта

• Интерфейсы для действительно сложных финансовых рабочих процессов, которые одновременно функциональны и приятны в использовании

• Собственное мнение о том, как продукт должен работать как система, которое вы активно предлагаете продуктовой и инженерной командам, а не просто выполняете по запросу

• Дизайн-система применительно к платежам: согласованность и масштабируемость на быстрорастущей поверхности

• Повышение планки в команде дизайнеров через обратную связь, критику и документированное обоснование решений

• Тесное сотрудничество с нашим UX-исследователем, превращая пользовательские инсайты в решения

Что нам нужно

• Глубокий опыт продуктового дизайна в сложных областях, где понимание «почему» решения так же важно, как и само решение.

• Системное мышление; вы проектируете скоординированные решения, которые выдерживают проверку на нескольких точках взаимодействия

• Уверенность в принятии решений по неоднозначным, высокоуровневым проблемам без чётко очерченных границ

• Доказательства того, что вы влияли на направление продукта, а не просто выполняли поставленные задачи. Мы попросим вас объяснить «почему» за решением, а не только результат

• Естественный командный игрок, который совместно ведёт работу с менеджерами продукта и инженерами, а не ждёт брифа

• Человек, который умеет быстро делать вещи красивыми. Нам нужна скорость исполнения наряду со стратегическим мышлением.

Как мы нанимаем

Мы ценим инициативу, интеллект и текущие способности больше, чем происхождение. Нам важнее, как вы думаете и работаете сейчас. Наша цель — сделать предложение в течение 2-3 недель после первого разговора.

Процесс:

1. Интервью с нашей командой по подбору персонала

2. Домашнее задание, за которым следует обсуждение с нашей продуктовой командой. Задание основано на реальной проблеме, над которой мы активно работаем, ограничено по времени несколькими часами; мы оцениваем ваше мышление, а не то, пришли ли вы к нашему решению

3. Интервью с командой

4. Заключительный разговор с нашим основателем

Что мы предлагаем

• Высококонкурентная зарплата + опционы на акции

• Пенсионный план с Nest

• Медицинская страховка (включая покрытие оптики и стоматологии), страхование жизни

• Расширенный отпуск по уходу за ребёнком

• Еженедельный лимит на Deliveroo

• 29 дней отпуска (помимо государственных праздников)

• Гибкий график работы

• Гибридный режим работы 3 дня в неделю в нашем офисе в Лондоне (Liverpool Street).

• Программа Cycle to Work, программа для электромобилей