Менеджер по развитию бизнеса

Мы ищем специалиста, который будет развивать портфель продуктов и сервисов Lindaily, участвовать в запуске новых направлений и искать точки роста для бизнеса.

Задачи на должности:

• Формировать и регулярно обновлять продуктовую стратегию по ключевым сегментам, продуктам и рынкам.

• Определять и согласовывать приоритетные направления роста, ресурсные потребности и целевые показатели (Net Sales, доля рынка, ROI проектов и т.п.).

• Руководить управлением продуктовым портфелем, предлагать решения о запуске/модификации/выводе продуктов и сервисов на основе аналитики и клиентских инсайтов.

• Инициировать и вести проекты запуска новых продуктов/услуг и выхода на новые рынки, считать юнит-экономику, формировать предложения по ценовой политике на основе данных.

• Обеспечивать развитие клиентского опыта: утверждать целевые модели клиентского пути, SLA, инициативы по улучшению NPS/удовлетворенности.

• Управлять командой отдела развития: формировать, ставить цели, распределять ответственность, развивать компетенции, обеспечивать кросс-взаимодействие.

• Готовить и защищать перед руководством отчеты о выполнении стратегии, результатах портфельных решений и ключевых проектов.

Ожидаем от кандидата:

• Практический опыт 5-7 лет опыта в развитии бизнеса / продукт‑менеджменте, желательно в текстиле, ритейле, HoReCa или смежных отраслях, не менее 3 лет на позиции ведущего специалиста / руководителя направления.
• Опыт разработки и реализации стратегий роста: вывод новых продуктов/услуг, выход на новые рынки, управление продуктовым портфелем.
• Практический опыт работы с финансовыми моделями (P&L по продуктам, ROI проектов, LTV/CAC, маржинальность).

Будет преимуществом:

• Практические кейсы, понимание фреймворков и процессов взаимодействия по кросс-функциональным задачам.

• Готовность выстраивать направление с нуля и работать "руками".

• Опыт построения процессов и регламентов, внедрения изменений в компаниях численностью свыше 200-300 человек.

• Опыт руководства кросс‑функциональными командами (3–10 человек), участия в стратегических сессиях, работе с топ‑менеджментом.

• Умение использовать AI для оптимизации рутинных задач.

• На данную позицию рассматриваем ведущих специалистов, готовых к новому этапу в своей карьере.

Мы предлагаем

• Гибридный формат работы после ИС;
• Белая заработная плата и официальное оформление;

• Полный соц. пакет: ДМС, разные программы от компании и выплаты к значимым событиям, электронная библиотека Alpina Digital, бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансам;

• Мы ценим здоровье: 3 Day off оплачиваются без больничного;

• Ноутбук, телефон, мобильная связь;
• Мы познакомим тебя со всеми бизнес-процессами компании в течение первых недель и будем сопровождать в течение всего срока адаптации;
• Яркая корпоративная жизнь: полезные тренинги, обучения, поездки с командой по России для знакомства с другими сотрудниками компании, веселые корпоративы, тимбилдинги и много насыщенных мероприятий.