HR-менеджер

Вакансия: HR-менеджер (Полный цикл управления персоналом)

Сфера: Производство и продажа строительных панелей, металлочерепицы, профлиста .

Город: Симферополь, работа на производственной территории .

Ваши ключевые задачи

1. Подбор персонала

Закрытие вакансий на производстве (операторы линий, сварщики, гибщики металла, сборщики панелей) и в офисе (менеджеры по продажам) . Важно использовать нестандартные каналы поиска в условиях дефицита рабочих рук и сокращать сроки закрытия вакансий.

2. Адаптация и наставничество

Внедрение полноценной системы адаптации для снижения текучести на испытательном сроке .

· Индивидуальные карты развития для каждого нового сотрудника (от рабочего до инженера) .

· Программа наставничества: закрепление опытных наставников за новичками с материальной мотивацией для наставников. Это позволит сократить период обучения и снизить технологические потери .

· Четкие критерии оценки прохождения испытательного срока .

3. Корпоративная культура и вовлеченность

Формирование «ДНК» компании на производстве, где культура напрямую влияет на безопасность и качество .

· Внедрение и поддержание традиций (чествование ветеранов, празднование выполнения плана) .

· Построение эффективных коммуникаций между сменами и цехами, налаживание обратной связи от рабочих к руководству .

· Развитие системы нематериальной мотивации и работа над брендом работодателя, чтобы компания была местом, куда хочется прийти .

4. Разработка HR-регламентов

Создание стандартов и регламентов, как инструментов для управления «руками» линейных руководителей .

· Вы опишете и утвердите «Положение о подборе персонала», «Положение об адаптации и наставничестве».

· Внедрите стандарты коммуникаций для производственных бригад.

· Пропишете регламенты взаимодействия между HR-службой и производственными цехами по вопросам кадрового учета и дисциплины.

Мы ожидаем, что вы:

· Имеете опыт HR-менеджером именно на производственном предприятии (понимаете специфику работы с рабочим персоналом и ИТР).

· Умеете разрабатывать и внедрять регламенты «с нуля» (методическая работа) .

· Знаете, как замерить эффективность адаптации и снизить текучесть.

· Умеете выстраивать диалог с жесткими производственными руководителями и находить компромиссы.

Мы предлагаем:

· Доход: Фиксированная часть - 100 000 рублей + ежемесячный процент от выполнения KPI (поиск, адаптация, текучесть, вовлеченность). Итоговый доход на руки в среднем от 120 000 рублей.

· Ресурсы: Полномочия на изменения и бюджеты на реализацию ваших идей.

· Команда: Амбициозный бизнес, готовый расти, и лояльное руководство, поддерживающее HR-инициативы .

· Возможность: Построить профессиональную HR-систему в компании-лидере региона с нуля, где ваш голос будет решающим.