Менеджер по продукту - рост

Что вы будете делать?

В роли менеджера по продукту роста вы будете отвечать за то, как Rebtel привлекает и активирует пользователей. Это означает нашу веб-презентацию, процессы онбординга и инициативы по росту в различных каналах. Но это не роль для «корректировки воронки». Нам нужен человек, который может мыслить масштабно: новые модели распространения, креативные подходы к выходу на рынок и идеи, о которых мы еще не думали. Вы будете изучать, что делают другие, понимать, почему это работает, и придумывать что-то лучшее.

Обязанности и задачи:

• Отвечать за дорожную карту продукта для веба (нашего основного маркетингового канала), онбординга и конверсии

• Создавать воронки, которые обеспечивают стратегии привлечения и активации пользователей через цифровые и недигитальные каналы

• Определять перспективные направления и сегменты пользователей и разрабатывать способы их достижения

• Проводить эксперименты и формировать культуру обучения на основе данных

• Тесно сотрудничать с маркетингом, аналитикой и инженерной командой для превращения идей в измеримые результаты

• Глубоко понимать наших пользователей: кто они, где находятся, как находят нас и что заставляет их оставаться

• Отслеживать конкурентную среду и привносить внешние идеи в команду

Требования:

• Более 5 лет опыта в области роста, продукта или коммерции с реальной ответственностью за результаты

• Более 5 лет опыта полного управления продуктом или его областью — от выявления и приоритизации проблем до выпуска и итераций

• Сильный коммерческий инстинкт. Вам важны доходы и юнит-экономика, а не только метрики вовлеченности

• Креативность и находчивость. Вы придумывали идеи, которые другие не могли, и успешно их реализовывали

• Более 5 лет опыта в проектировании продуктовых экспериментов и интерпретации их результатов

• Опыт работы с потребительскими приложениями, маркетплейсами, финтехом или телекомом

• Более 5 лет опыта в SEO, платном привлечении или CRM в рамках более широкой стратегии роста будет плюсом

Почему Rebtel?

Rebtel соединяет людей по всему миру уже почти 20 лет. Мы прибыльны, растем и находимся на переломном этапе. Команда продукта перестраивается для запуска следующей фазы роста, и вы станете частью формирования этого с нуля. Это небольшая команда, где ваши решения напрямую влияют на бизнес. Нет слоев процессов, нет комитетов. Если вы хотите владеть процессом и иметь пространство для быстрого движения — это ваш шанс. Штаб-квартира в Стокгольме, глобальные амбиции.

В Rebtel вы — самый ценный актив, и мы стремимся предоставить комплексный пакет льгот и бонусов, которые улучшат ваше благополучие и опыт работы. Вот что вы можете ожидать от нас:

• Пенсионный план

• Медицинские обследования, прививки от гриппа и частная медицинская страховка

• Стоматологическая страховка

• Профессиональная страховка

• Пособие на оздоровление (5 000 шведских крон)

• Скидки на абонементы в спортзал

• Бонусная программа

• Дополнительные выплаты по уходу за ребенком

• 30 дней ежегодного отпуска

• Завтраки по понедельникам

• Поддержка при переезде — если вы присоединяетесь к нам издалека, мы поможем вам плавно адаптироваться.

Мы — Rebtel. Мы приехали со всего мира, чтобы создавать продукты для всех, кто пересек границу. Мы верим в равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.