Начальник отдела по обучению и развитию персонала

«Газпром нефть» входит в топ-101 нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.

• Первыми2 добыли нефть, найденную искусственным интеллектом
• Управляем полным циклом переработки нефти с помощью цифровых двойников и нейросетей
• Каждый 3-й сотрудник — моложе 35 лет

Задачи:

• Организация процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации и развития персонала (в т.ч. разработка годового и перспективного планов обучения, проведение заявочной компании, контроль исполнением план-графика обучения и бюджета денежных средств на обучение работников, формирование БП, отчетности).
• Организация работы с молодыми работниками Общества (ротация, наставничество, производственная практика, целевое обучение).
• Организация конкурсов профессионального мастерства, НТК.
• Организация мероприятий, направленных на развитие внутреннего тренерства.
• Организация проведения процедур оценки деятельности и потенциала работников.
• Организация процессов ротации работников Общества в соответствии с локальными нормативными актами.
• Организация работы по адаптации работников.
• Организация профориентационной работы, взаимодействия с образовательными организациями (ВУЗы, СУЗы).

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы в области развития персонала (T&D) или HR не менее 5 лет.
• Релевантный опыт, включая опыт создания и внедрения обучающих программ, а также опыт внутреннего тренерства.
• Опыт работы в крупных производственных, промышленных или нефтегазовых компаниях будет существенным преимуществом.
• Глубокое понимание современных методологий, инструментов и трендов в области обучения, оценки и развития персонала.
• Понимание специфики взаимодействия с ВУЗами и СУЗами, опыт формирования партнерских отношений.
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно выстраивать взаимодействие с различными стейкхолдерами и руководством.
• Ориентация на результат, ответственность, стрессоустойчивость.
• Готовность работать в структуре с выраженными традициями, при этом привнося современные подходы.
• Опыт и искренний интерес к работе с молодежью, поддержке молодежных инициатив.

Мы предлагаем:

• Локация: г. Мегион с предоставлением поддержки при переезде;
• Добровольное медицинское страхование;
• Путевки в санатории;
• Бесплатное питание в офисе и на промыслах;
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года - работнику и членам семьи);
• Бесплатное посещение современного спорткомплекса;
• Программа негосударственного пенсионного обеспечения.
• Корпоративные образовательные программы, обучающие курсы;
• Конкурентная заработная плата;
• Северная надбавка с первого дня работы;
• Премии за реализацию проектов и идей по улучшению производственных процессов;
• Годовой бонус по итогам работы.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.

Почему мы?

• Качество жизни Мы заботимся о вашем благополучии и балансе между работой и отдыхом. Мы регулярно проводим скрининги здоровья, реализуем корпоративные программы спорта и предлагаем эффективные программы по поддержке качества жизни. Конкурентоспособная заработная плата Мы ценим ваш труд и предлагаем достойное вознаграждение, соответствующее вашему профессионализму и вкладу, чтобы вы чувствовали себя уверенно и стабильно.
• Продвижение по карьерной лестнице Реальные возможности профессионального роста, позволяющие реализовать свои амбиции и двигаться вперёд в своей карьере. Дружеская рабочая атмосфера Рабочее пространство, где царит взаимное уважение и поддержка, а коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.
• Сложные и интересные рабочие задачи Вас ждут вызовы, требующие креативности и профессионализма, вы станете частью динамичной команды, которая задаёт тренды и создаёт новые возможности, что наполняет работу смыслом и перспективами.

1. Согласно данным Ассоциации «Российский Национальный Комитет Мирового нефтяного совета», 2025 год

2. В рамках Artificial Intelligence Journey, 2019 год