HR Менеджер подбора персонала / Рекрутер [E-commerce/Маркетплэйсы]

Мы — группа брендов. Работаем в e-commerce, в том числе на Wildberries и Ozon.
Стабильно в топ-100 продавцов. Оборот за прошлый год — 1,8 млрд ₽.
Растём и расширяем команду. Ищем in-house рекрутёра, который закрывает вакансии через активный поиск и хантинг, а не только через входящие.

Кого ищем

Нужен рекрутер, который:

• уверенно ведёт подбор под ключ и отвечает за результат;

• умеет хантить сильных специалистов (не “ждать отклики”);

• работает структурно: воронка, SLA по срокам, регулярная отчётность.

Опыт именно WB/Ozon будет плюсом, но не является обязательным.

Задачи

• Закрытие вакансий под ключ: бриф → поиск → интервью → оффер → выход.

• Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, базы, рекомендации, холодный контакт.

• Подбор ролей (в зависимости от задач бизнеса):

  • e-commerce / маркетплейсы: менеджеры, тимлиды, операционка, аналитика, контент

  • маркетинг: performance/таргет, бренд, контент, SMM

  • коммерция: продажи, аккаунтинг/партнёры

  • операционный блок: закупки, логистика, фулфилмент, поддержка

  • креатив: дизайнеры (инфографика / rich / видео), монтаж, креаторы

  • аналитика/финансы: юнит-экономика, отчётность, BI, ABC/XYZ

• Короткие summary по финалистам: сильные стороны / риски / рекомендация.

• Ведение воронки: статусы, сроки, источники, отчётность.

• Доведение кандидата до выхода: коммуникация, мотивация, сопровождение.

Ожидания

• Опыт рекрутинга 1–3+ лет.

• Подтверждённый опыт активного поиска/хантинга.

• Скорость, самостоятельность, умение дожимать до выхода.

• Умение работать в системе: воронка, SLA по срокам, регулярные синки.

• Понимание e-commerce/маркетплейсов — плюс, но не требование.

Мы предлагаем

• Быстрые решения: согласование и офферы без бюрократии.

• Доступ к платным источникам и бюджетам на найм.

• Готовые инструменты: скрипты, scorecard, тестовые, шаблоны summary.

• Прямое взаимодействие с собственником.

• Рост до Lead Recruiter / HR BP.

• Оплата: фикс + бонус за скорость и выход кандидата.

• Формат: фулл-тайм, 5/2, 9:00–18:00 (МСК), без совмещения.

Кому не подойдёт

• Если вы работаете только со входящими откликами.

• Если нужен свободный график/совмещение.

• Если не готовы к активному хантингу и ответственности за сроки.

Как откликнуться

Отклики без сопроводительного не рассматриваем. В сопроводительном укажите:

1. 3 последние закрытые вакансии (роль — срок — источник).

2. Желаемый фикс.

3. Что делаете, если на откликах пусто (2–5 предложений).