HR-маркетолог

Что нужно делать:

• создавать и адаптировать креативы под разные сегменты массового найма;
• проводить A/B-тесты креативов;
• собирать и оформлять результаты тестов для анализа;
• готовить отчёты по ключевым метрикам: CTR, конверсия, CPA;
• помогать оптимизировать действующие рекламные кампании и воронки;
• формулировать и проверять гипотезы по новым каналам и связкам;
• запускать MVP-тесты и оценивать их эффективность;
• масштабировать успешные каналы и связки, быстро отсекать неэффективные;
• вести карту каналов и гипотез: тест → масштабирование → результат;
• проектировать и запускать новые воронки привлечения на массовые позиции;
• настраивать цепочки коммуникаций в мессенджерах и социальных сетях.

Какие требования:

• опыт работы в performance-маркетинге или digital-продвижении от 1 года;
• понимание ключевых метрик воронки: CTR, CPA, конверсия;
• опыт работы с рекламными кабинетами: VK Реклама, Яндекс Директ;
• опыт в HR-маркетинге, массовом рекрутинге или работе с чат-ботами как преимущество;
• умение работать с большим количеством гипотез и быстро отсекать неэффективные;
• базовое понимание основ SEO и UX.