Мы ищем HR-менеджера в команду — самостоятельного, внимательного к людям и процессам человека, которому интересно развиваться в подборе, адаптации и HR-проектах.
Чем предстоит заниматься:
- Вести подбор персонала полного цикла: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Закрывать точечные вакансии для офисных, коммерческих, технических, строительных и IT-направлений - около 50% рабочего времени.
- Вести массовый подбор линейного, производственного и строительного персонала - около 20% рабочего времени.
- Взаимодействовать с руководителями: уточнять профиль кандидата, организовывать интервью, сопровождать процесс принятия решений и выхода сотрудников.
- Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию, соответствие вакансии и корпоративной культуре.
- Работать с разными источниками поиска: HeadHunter, авито, рекомендации, прямой поиск, профессиональные сообщества, Telegram-каналы и другие площадки.
- Вести кандидатов аккуратно и качественно: быть на связи, давать обратную связь, поддерживать позитивный кандидатский опыт.
- Координировать действующую систему адаптации новых сотрудников: проводить welcome-встречи по готовым материалам, контролировать прохождение адаптационных этапов, собирать обратную связь в период испытательного срока.
- Взаимодействовать с новыми сотрудниками и руководителями в период адаптации, помогать вовремя замечать сложности и решать организационные вопросы.
- Участвовать в HR-проектах: внутренние коммуникации, обучение, корпоративные мероприятия, развитие корпоративной культуры.
- Вести необходимую отчетность и аналитику по подбору, адаптации и испытательному сроку.
Что мы ожидаем: - Опыт в подборе персонала от 1–2 лет.
- Уверенный опыт ведения нескольких вакансий одновременно и понимание полного цикла подбора.
- Готовность работать как с точечным, так и с массовым подбором.
- Опыт закрытия офисных, коммерческих, технических или строительных вакансий; опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом.
- Умение самостоятельно организовать работу: планировать задачи, расставлять приоритеты, соблюдать сроки и контролировать результат.
- Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и кандидатами: спокойно, доброжелательно, по делу.
- Внимательность к деталям: не терять кандидатов, договорённости, статусы и важные этапы процессов.
- Грамотную устную и письменную речь.
- Интерес к адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.
- Желание расти как универсальный HR-специалист и постепенно брать в работу более сложные и самостоятельные задачи.
Что мы предлагаем: - Работу в стабильной, растущей компании с понятным продуктом и крупными проектами в строительной отрасли.
- Разнообразный функционал: подбор, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и HR-проекты.
- Поддержку руководителя, адекватную рабочую коммуникацию и понятные договорённости.
- Пространство для профессионального роста: от усиления экспертизы в подборе до развития в HR-проектах, обучении и корпоративной культуре.
- Оформление по ТК РФ.
