HR-менеджер (менеджер по подбору персонала)

МЫ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ "Новосел-ВЛАДИС", в связи с активным ростом компании, приглашаем кандидатов на должность - менеджера по подбору персонала /

HR- менеджера.

О НАШЕЙ КОМПАНИИ:

❗ Федеральное агентство недвижимости

❗ 20 лет на рынке недвижимости

❗ Более 330 офисов по России

❗ 8000+ специалистов по недвижимости по всей сети

❗ Собственный учебный центр

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ РЕАЛЬНО КРУТУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИВАТЬСЯ И ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ:

✅ Обучение от лучших мастеров с черным поясом по продажам;

✅ Фея крёстная (наставник), которая поможет тебе в самые сложные времена;

✅ Золотая карта (с такой ЗП ты можешь позволить себе всё, чего ты хочешь);

✅ Удобный график;

✅ Красивый и комфортный офис В ЦЕНТРЕ города;

✅ Работа с ЛУЧШИМИ (в нашей команде профессиональные юристы, фотографы, менеджеры по рекламе, ипотечные специалисты, управляющие по новостройкам и просто замечательные люди);

✅ Корпоративные тусовки (мы любим отдыхать, играть, гулять, вкусно кушать и КАЙФОВАТЬ)

Чем предстоит заниматься (только люди, не бумаги):

• Закрывать вакансии от джуниоров до тимлидов - активный поиск (HH, соцсети) скрининг, собеседования по STAR.
• Проводить адаптацию новичков , знакомство с командой, сбор обратной связи на 30-й, на 90-й день
• Развивать корпкультуру - опросы вовлеченности, планирование тимбилдингов, внутренние коммуникации
• Организовывать обучение - составлять планы развития, отслеживать прохождение курсов
• Анализировать метрики - текучесть, время закрытия вакансий, индекс лояльности
• Взаимодействие с руководителями отделов продаж по вопросам мотивации, конфликтов, обратной связи

ВАЖНО: все кадровые документы ведет бухгалтерия!!!!!!!!!!

• Опыт в подборе или HR от 1 года
• Умеете проводить структурированные интервью, знаете методики оценки.
• Коммуникабельны, умеете договариваться, не боитесь публичных выступлений
• Кадровый опыт не обязателен - мы ценим гибкость и проактивность

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на HR - стратегию (мы растем и Ваши идеи будут внедрять)
• Бюджет на профессиональное развитие
• Помощь PR менеджера
• Команда единомышленников, регулярные офлайн встречи и обучающие вебинары)
• Зарплата без задержек

Как откликнуться:

Ваше резюме и краткое сопроводительное с ответом на вопрос: "Какие 3 метрики Вы считаете главным для оценки эффективности HR менеджера?"

Если ты еще не в нашей команде - Мы тебя ждем!