Старший партнер по привлечению талантов (контракт)
Местоположение: удалённо (требуется проживание в одном из следующих штатов: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT)
Срок: контракт на 6 месяцев
Требования:
- 5-8+ лет опыта работы в качестве партнёра по привлечению талантов, желательно внутри компании в сфере финтеха или технологий платежей, является вашей основой.
- Опыт найма сотрудников в разных отделах и на разных уровнях, от рядовых специалистов до высшего руководства, входит в ваш послужной список.
- Вам нравится поиск кандидатов, вы выделяете специальные структурированные блоки времени каждую неделю для проактивного поиска и хедхантинга пассивных кандидатов через такие каналы, как LinkedIn Recruiter, булев поиск и нетворкинг, создавая сильные кадровые резервы независимо от входящего потока заявок.
- Подтверждённый опыт управления несколькими поисками на всех этапах одновременно при сохранении высокого уровня взаимодействия и отзывчивости с кандидатами на каждом этапе процесса.
- Чёткое, убедительное общение помогает вам быстро завоевывать доверие кандидатов, менеджеров по найму и заинтересованных сторон.
- Вы по природе структурированы и внимательны к деталям, следуете процессам, при этом всегда ищете способы их улучшения.
- Искреннее стремление создавать разнообразные кадровые резервы формирует ваше стратегическое мышление о долгосрочном составе команды, а не просто о заполнении вакансий.
Дополнительные преимущества:
- Опыт рекрутинга в компании, работающей в сфере B2B платежей
- Опыт сотрудничества и рекрутинга для глобальной команды (особенно в часовых поясах США и Израиля)
- Опыт работы с Greenhouse и Ashby.
Обычный рабочий день и ваш вклад:
- В качестве стратегического советника для менеджеров по найму вы будете формировать рамки ролей, компетенции и планы интервью ещё до открытия вакансии.
- Полный цикл рекрутинга для сложных, критически важных для бизнеса ролей в областях Go-to-Market, клиентского опыта, операций, управления рисками, платежей и юридического сопровождения будет вашей зоной ответственности.
- Креативные стратегии поиска, включая глубокие поиски в LinkedIn, социальные платформы, нетворкинг и прямой контакт, помогут вам достигать как активных, так и пассивных талантов.
- Структурированные и тщательные оценки кандидатов — ваш способ оценить как способности, так и соответствие ценностям.
- От поиска и скрининга до планирования, интервью, предложений и закрытия вакансий вы будете управлять полным циклом с неустанным вниманием к опыту кандидатов.
- Вы будете держать кандидатов и менеджеров по найму в курсе и вовлечёнными на каждом этапе, ведя точные и актуальные записи на протяжении всего процесса.
- Кросс-функциональное сотрудничество поможет вам строить и совершенствовать стратегию рекрутинга, процессы и лучшие практики, масштабируемые вместе с компанией.
- Чистые, надёжные данные в Greenhouse и/или Ashby будут вашей ответственностью, отслеживая ключевые показатели и предоставляя инсайты руководству.
- По мере изменения приоритетов и потребностей в найме вы будете гибко адаптироваться к бизнесу и помогать команде сохранять темп.
О команде:
Люди в Melio — это то, что делает нас успешными и является сердцем нашей организации. Мы знаем, что наша талантливая команда выделяет нас среди других компаний, и хотим обеспечить каждого сотрудника всем необходимым для того, чтобы он мог выполнять свою работу наилучшим образом каждый день. Именно поэтому у нас есть целая команда — People Team, работающая кросс-функционально, чтобы обеспечить лучший опыт работы для наших сотрудников. Эта команда занимается всем — от благополучия и опыта сотрудников, привлечения лучших талантов, усилий по разнообразию, равенству и инклюзии, управления персоналом и операциями с людьми, при этом используя данные для принятия разумных решений. People Team определяет, что значит быть исключительным сотрудником в исключительной организации.
О Melio USA:
- Конкурентоспособные пакеты компенсаций: Мы стремимся, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и признанным. Ожидаемый базовый диапазон оплаты для этой позиции составляет $125,000-$175,000. Диапазоны оплаты определяются ролью, уровнем и местоположением. В пределах диапазона стартовая базовая зарплата успешного кандидата будет определена на основе факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, соответствующее образование или обучение и рыночные условия.
- Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование: Мы предлагаем щедрые и высококонкурентные планы с покрытием до 100% за счёт работодателя, FSA и HSA.
- Соответствие 401K: Почувствуйте инвестиции работы в быстрорастущей компании.
- Здоровье и благополучие: В Melio мы подходим к благополучию комплексно, уделяя внимание финансовой, физической, эмоциональной, социальной и общественной поддержке наших сотрудников.
- Отпуск: Время для отдыха и восстановления — наш приоритет. Мы предлагаем конкурентоспособное количество отпускных дней, больничных, праздничных и декретных отпусков, чтобы вы могли брать время, когда это необходимо.
- Питание (для сотрудников в офисе): Наслаждайтесь полностью укомплектованными кухнями, еженедельным пособием Seamless и множеством заказанных обедов каждую неделю.
- Культура офиса: Процветайте в наших совместных офисах в Нью-Йорке или Денвере в гибридной рабочей среде. Мы также дружелюбны к собакам!
- Рост и развитие: Опирайтесь на разнообразную команду для профессионального и личностного роста через мастер-классы, программы наставничества и командные мероприятия.
Melio создает инструменты для бизнес-платежей (B2B), чтобы владельцы малого бизнеса могли тратить меньше времени на административные задачи и больше времени на своё дело. Как самая быстрорастущая платформа B2B платежей в США, Melio усердно работает над поиском новых и лучших способов помочь малому бизнесу добиваться успеха теми способами, которые подходят именно им.
Усилия Melio в области разнообразия, равенства и инклюзии всегда были приоритетом для нашей команды. Мы являемся работодателем с равными возможностями, и все наши сотрудники обладают разными сильными сторонами, опытом и происхождением. DEI в Melio уделяет внимание расе, полу, возрасту, инвалидности, статусу ветерана, сексуальной ориентации, религии и многим другим аспектам, составляющим личность человека. Наличие разнообразной команды во всех офисах — ключ к нашему успеху, а инклюзия — ответственность каждого члена #TeaMelio. Melio принимает заявки на работу на постоянной основе до заполнения вакансии. Если вы заинтересованы в подаче заявки на эту вакансию, пожалуйста, сделайте это напрямую на нашей странице карьеры (или если вы уже здесь, прокрутите вниз и подайте заявку сейчас!). Этот работодатель участвует в E-Verify и предоставит федеральному правительству вашу форму I-9 для подтверждения вашего права на работу в США.
