Старший специалист по привлечению талантов

О компании BJAK

Изначальная миссия BJAK заключается в том, что мы верим: люди заслуживают более умных способов планировать, экономить и приумножать свои деньги. Отсюда и произошло наше название.

Основанная в 2019 году, мы создали первую мобильную платформу для страхования, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страховым услугам онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.

Сегодня мы расширяем способы помощи людям в регионе — это включает расходы, сбережения, инвестиции, обмен валют, путешествия и многое другое. Наша миссия — помогать людям получать больше от своих денег каждый день.

У нас есть команды, работающие по всему миру, с более чем 20 национальностями из наших офисов и удаленно, которые действительно любят свою работу. Мы ищем самых талантливых и целеустремленных людей, которых только можем найти. Мы ищем людей, которые работают из-за своей страсти, а не считая часы. Которые любят создавать отличные продукты следующего поколения, а не довольствоваться статус-кво. Которые заботятся о переосмыслении того, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные.

Роль

Мы ищем старшего специалиста по подбору талантов, который будет заниматься наймом в нескольких функциях и регионах по мере глобального масштабирования BJAK.

Найм задает темп здесь. Насколько быстро мы сформируем команду, настолько быстро будут двигаться все остальные процессы.

Вы будете вести несколько вакансий одновременно и закрывать их за недели, а не месяцы. Это возможно только тогда, когда один человек отвечает за весь цикл, поэтому вы делаете всё: размещаете объявление, ищете кандидатов, проводите первичный отбор, оцениваете, проводите интервью, делаете предложение. Координаторы и оценщики поддерживают отдельные этапы. Итог — ваша ответственность.

Что вы будете делать

• Вести процесс найма от начала до конца по назначенным вакансиям.

• Получать подробные задания от менеджеров по найму и сообщать им, если профиль не соответствует рынку.

• Искать и отбирать кандидатов напрямую через LinkedIn Recruiter, рекомендации, доски объявлений и активный поиск. Входящие и исходящие каналы важны, и ни один из них не закрывает вакансию самостоятельно.

• Картировать рынок и создавать кадровый резерв до открытия вакансии.

• Поддерживать актуальность данных в ATS и давать менеджерам по найму четкое понимание статуса каждой вакансии.

• Проводить интервью и организовывать расписание так, чтобы кандидаты проходили процесс быстро и понятно.

• Улучшать процесс найма: качество отбора, процесс, бренд работодателя.

Идеальный кандидат обладает

• От 2 до 5 лет опыта в подборе талантов, в корпоративном отделе, агентстве, executive search или кадровом агентстве.

• Опыт ведения нескольких вакансий параллельно с жесткими сроками, а не по одной.

• Настоящие навыки поиска. Вы умеете находить людей, которые не ищут работу.

• Вы двигаетесь быстро, потому что ваш процесс эффективен, а не потому что работаете допоздна.

• Опыт найма в нескольких функциях, включая корпоративные и технические роли.

• Вы хорошо понимаете кандидатов и можете аргументированно отстоять свое решение перед скептически настроенным менеджером по найму.

• Предпочтителен опыт работы в стартапах, быстрорастущих компаниях или агентствах. Медленные среды вам не подойдут.

• Свободное владение английским языком обязательно. Дополнительные языки, такие как мандарин, бахаса индонезия, тайский или японский, будут преимуществом.

Как выглядит успех

• Ваши вакансии закрываются вовремя, и менеджеры по найму знают статус каждой без необходимости спрашивать.

• Каждая вакансия привлекает большой поток кандидатов, потому что вы рассматриваете объявление о работе как объект для тестирования и улучшения, а не просто публикуете один раз.

• Списки кандидатов выдерживают проверку. Менеджеры по найму проводят интервью с теми, кого вы присылаете, и редко просят другой набор.

• Кандидаты быстро проходят процесс. Ничто не задерживается в ожидании вашего действия.

• Предложения принимаются, а не просто высылаются.

• Через год процесс найма работает лучше, чем сегодня, благодаря изменениям, которые вы внесли.

Почему стоит присоединиться к BJAK

• Заработная плата выше рыночной.

• Быстрый карьерный рост и возможности развития.

• Опыт международного найма в нескольких рынках и функциях.

• Возможность работать напрямую с опытными рекрутерами и бизнес-лидерами.

• Высокая степень ответственности, автономии и самостоятельности с первого дня.

• Плоская организация, где важнее идеи и исполнение, а не должности.

• Значимая работа, которая напрямую способствует росту и успеху бизнеса.