О компании Airwallex

Airwallex — это финансовая операционная система, основанная на искусственном интеллекте, для экономики в режиме реального времени и с интеллектуальными возможностями. Более 675 000 компаний, включая McLaren Racing, Qantas, SHEIN и TikTok, используют нас напрямую или через наших партнеров по платформе для управления своими финансовыми операциями или создания и монетизации собственных финансовых продуктов.

Мы начали свою деятельность в Мельбурне в 2015 году, чтобы построить инфраструктуру, на которой базируется глобальная торговля. Мы являемся регулируемой основой глобальных платежей: не случайно, а по замыслу. Более десяти лет, свыше 85 лицензий и финансовая инфраструктура, охватывающая Северную Америку, Европу, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.

Наши совместные штаб-квартиры расположены в Сан-Франциско и Сингапуре, в компании работает более 2300 человек в 27 офисах. Мы нанимаем создателей с энергией основателей, людей, которые быстро принимают решения с хорошим суждением, проявляют настоящий интерес и принимают решения, исходя из первых принципов, а не ожидают указаний. Ознакомьтесь с нашими принципами работы, чтобы увидеть это полностью.

Ассоциированный директор по привлечению талантов, Продукт и Дизайн

Как вы будете влиять

Привлечение талантов является центральным элементом того, как Airwallex строит и масштабирует свои глобальные команды. В этой роли вы будете руководить подбором персонала в области Продукта и Дизайна, сочетая стратегическое планирование рабочей силы с практическим руководством командой и надежным партнерством с руководителями высокого уровня.

• Руководить и развивать глобальную команду рекрутеров в области Продукта и Дизайна, устанавливая высокие стандарты производительности, ответственности и постоянного совершенствования.

• Выступать в роли надежного партнера по талантам для старших руководителей Продукта и Дизайна, формируя стратегию найма и согласовывая планы подбора с бизнес-приоритетами и целями по численности персонала.

• Отвечать за рыночную аналитику, инсайты по кандидатам и рекомендации на основе данных, которые информируют планирование рабочей силы и решения по найму на уровне руководства.

• Разрабатывать и совершенствовать процессы подбора, рамки проведения интервью и стандарты оценки, чтобы повысить качество найма, скорость и опыт кандидатов.

• Использовать метрики подбора, данные по воронке и конкурентные инсайты для выявления узких мест, оценки эффективности команды и внедрения операционных улучшений.

• Сотрудничать с командами по бренду работодателя, партнерами по персоналу и вознаграждениям для позиционирования Airwallex как работодателя выбора для талантов в области Продукта и Дизайна по всему миру.

Вы будете работать из нашего офиса в Сан-Франциско по понедельникам, средам и четвергам.

Что мы ищем

Обязательные требования

• Более 12 лет опыта в подборе персонала, включая более 5 лет руководства глобальными командами рекрутеров и успешный опыт создания высокоэффективных команд.

• Глубокий опыт подбора специалистов в области управления продуктом, стратегии продукта, дизайна или смежных дисциплин в технологической или финтех-среде.

• Доказанная способность сотрудничать и влиять на руководителей уровня C и старших руководителей по вопросам стратегии привлечения талантов, стандартов найма и планирования рабочей силы.

• Сильные аналитические навыки, опыт использования данных по подбору, отчетности ATS, такой как Ashby или Greenhouse, и метрик воронки для принятия решений и улучшения процессов.

• Подтвержденная способность разрабатывать и внедрять структурированные рамки интервью, процессы калибровки и стандарты оценки кандидатов в масштабах компании.

Желательные требования

• Опыт работы в быстрорастущей глобальной финтех-компании или компании в сфере платежей, с пониманием особенностей много регионального найма в APAC, EMEA и Америке.

• Комфортная работа в условиях высоких стандартов, быстрых циклов итераций и меняющихся приоритетов.

• Предпринимательский склад ума с уклоном в действие и постоянное совершенствование.

• Любознательность к быстрому обучению, быстрой адаптации и росту через сложные задачи, а также искренняя страсть к построению команд, формирующих будущее финансовых технологий.

Вы будете процветать здесь, если

• Вы берете на себя ответственность за результат и не ждете разрешения исправить то, что сломано.

• Вы постоянно стремитесь брать на себя новые и разнообразные задачи, расширять свои знания за пределы текущей области экспертизы и готовы выходить из зоны комфорта для этого.

• Вам комфортно работать в разных часовых поясах с глобально распределенной командой, включая коллег из APAC и EMEA.

• Вы знаете, когда нужно согласовываться, а когда просто принимать решение. Сотрудничество — это не способ избежать ответственности.

• Вы умеете видеть взаимосвязи между функциями и держать в голове общую картину, не теряя контроля над деталями.

Узнайте больше о вашей команде

Привлечение талантов находится на переднем крае построения компании. Таланты — это главный драйвер нашего глобального роста, а значит, решения, которые мы принимаем, не просто заполняют вакансии, они формируют будущее Airwallex. Вы будете работать в роли надежного советника для руководителей по всему бизнесу, принося рыночные инсайты и суждения в моменты, когда это наиболее важно. Мы предъявляем к себе высокие стандарты, потому что это единственный способ привлечь исключительных людей. Ставя под сомнение предположения, влияя на результаты и постоянно повышая планку, вы построите доверительные отношения с кандидатами высшего уровня, которые понимают как возможности, так и ожидания, связанные с присоединением к Airwallex. Если вы хотите помочь построить компанию на поколение вперед, у вас не будет недостатка в возможностях оставить свой след.

Политика безопасности для соискателей: мошенничество и сторонние рекрутеры

Чтобы защитить вас от мошенничества при найме, пожалуйста, имейте в виду, что Airwallex не будет запрашивать банковские реквизиты, конфиденциальные номера удостоверений личности (например, паспорт) или любую форму оплаты в процессе подачи заявки или интервью. Вся официальная коммуникация будет приходить с адреса электронной почты @airwallex.com. Пожалуйста, подавайте заявки только через careers.airwallex.com или нашу официальную страницу в LinkedIn.

Airwallex не принимает непрошенные резюме от кадровых агентств/рекрутеров. Airwallex не будет выплачивать никаких комиссий кадровым агентствам/рекрутерам, если кандидат был представлен без заключенного соглашения по конкретным открытым позициям. Кадровые агентства/рекрутеры, направляющие резюме в Airwallex без запроса, считаются согласными с этим условием, независимо от любых других положений.

Равные возможности

Airwallex гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие, и любой, кто ищет работу в Airwallex, рассматривается на основе заслуг, квалификаций, компетенций и талантов. Мы не учитываем цвет кожи, религию, расу, национальное происхождение, сексуальную ориентацию, происхождение, гражданство, пол, семейное или брачное положение, инвалидность, гендер или любой другой юридически защищенный статус при принятии решений о найме. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам.