МИКРО ТЕРРА — российская компания, специализирующаяся на поставках встраиваемых систем, промышленных компьютеров, TFT-дисплеев и электронных компонентов. Компания основана в 2016 году и уже зарекомендовала себя как надёжный и гибкий партнёр. Мы стремительно растём — за последние 3 года увеличили оборот в 4 раза.
Сегодня МИКРО ТЕРРА — это:
- сотни клиентов по всей России и за её пределами,
- сильная команда профессионалов,
- динамичная, амбициозная среда, в которой можно реализовать свои идеи.
Мы строим современную компанию, где ценят профессионализм, результат и человеческое отношение.
Приглашаем к сотрудничеству директора по персоналу, который выстроит системную HR-архитектуру компании и обеспечит рост бизнеса через сильную, управляемую и результативную команду.
Обязанности:
- Руководство отделом персонала, офис-менеджером (4 человека);
- Организация поиска и подбора персонала (самостоятельный подбор на ТОП-овые позиции), мониторинг рынка труда;
- Развитие и поддержание системы адаптации сотрудников: обучение и поддержка руководителей в рамках системы адаптации; контроль создания планов адаптации; оценка эффективности процесса адаптации;
- Разработка и внедрение системы оценки сотрудников (эффективность, соответствие портрету), проведение периодической оценки, разработка индивидуальных планов развития (ИПР);
- Организация внутреннего и внешнего обучения, поддержание и актуализация базы знаний, взаимодействие с образовательными организациями;
- Контроль ведения КДП;
- Управление бюджетом на персонал;
- Взаимодействие с контролирующими государственными органами, урегулирование спорных ситуаций;
- HR-аналитика, автоматизация HR-процессов;
- Управление социальной политикой Компании;
- Консультирование руководителей Компании в части управления и развития персонала;
- Организация корпоративных мероприятий, квартальных встреч, поздравлений. Развитие корпоративных традиций;
Требования:
- Высшее образование (преимущество - управление персоналом)/дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом;
- Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях от 5 лет;
- Практические знания и умения в основных направлений работы с персоналом: подбор, КДП, C&B, T&D, оценка, обучение, HR-аналитика;
- Опыт бюджетирования затрат на персонал;
- Опыт разработки локальных нормативных актов по направлению деятельности;
- Глубокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике;
- Опыт работы с HR CRM и базами знаний (знание платформы «Моя команда» будет преимуществом);
- Самостоятельность, системность, развитые коммуникативные навыки.
Условия:
