Директор по стратегии корпоративного риска

Affirm переосмысливает кредитование, делая его более честным и дружелюбным, предоставляя потребителям гибкость покупать сейчас и платить позже без скрытых комиссий и сложных процентов.

Отдел корпоративного риска в Affirm отличается от аналогичных подразделений во многих финансовых учреждениях. Команда корпоративного риска помогает компании понимать и управлять своими наиболее важными рисками. Это включает в себя основные возможности корпоративного риска, а также сотрудничество с руководителями высшего звена для принятия продуманных решений о рисках, которые мы берем на себя в рамках нашей стратегии.

В роли старшего директора по стратегии корпоративного риска вы будете тесно сотрудничать с руководителями из таких отделов, как Продукт, Инженерия, Финансы, Юридический отдел, Комплаенс, Операции и Кредитный риск, чтобы помогать ориентироваться в сложных стратегических, операционных, продуктовых и нормативных решениях. Вы будете помогать руководству делать явные компромиссы, создавать согласованность между разными точками зрения и переводить стратегию в практические рамки риска и операционные ограничения.

Успех в этой роли достигается благодаря исключительному суждению, интеллектуальному любопытству, влиянию и способности упрощать сложные вопросы. Мы ищем человека, который любит создавать новое, преуспевает в условиях неопределенности и считает, что корпоративный риск должен создавать ценность для бизнеса, а не просто управлять процессами контроля.

Что вы будете делать

Руководить стратегией корпоративного риска

• Вести развитие корпоративного риска как надежного бизнес-партнера, который способствует принятию лучших бизнес-решений.
• Разрабатывать практические подходы, которые улучшают ясность и процесс принятия решений, минимизируя при этом ненужные процессы и нагрузку.
• Переводить корпоративную стратегию в четкие рамки риска, практические операционные ограничения и полезные для принятия решений отчеты для руководства.

Сотрудничать с руководством высшего звена

• Работать с руководителями высшего звена для навигации по сложным стратегическим, операционным, продуктовым и нормативным вопросам.
• Помогать руководству оценивать компромиссы и создавать согласованность между разными точками зрения на риск и бизнес-приоритеты.
• Предоставлять корпоративную перспективу, которая помогает руководителям принимать обоснованные решения, поддерживая культуру инноваций и роста в Affirm.

Оказывать межфункциональное влияние

• Строить доверительные отношения с руководителями из отделов Продукта, Инженерии, Финансов, Юридического отдела, Комплаенса, Операций и Кредитного риска.
• Оказывать влияние через продуманные вызовы, здравое суждение и ясную коммуникацию.
• Выступать в роли надежного советника, который помогает командам решать бизнес-проблемы.

Руководить корпоративными инициативами

• Возглавлять межфункциональные инициативы, которые улучшают процессы выявления, обсуждения и управления новыми корпоративными рисками в Affirm.
• Сотрудничать с командами по всей компании для навигации по новым продуктам, технологиям, нормативным изменениям и стратегическим инициативам.
• Переводить сложные бизнес-задачи в конкретные рекомендации для руководства высшего звена.

Укреплять возможности корпоративного риска

• Продолжать развитие ключевых возможностей корпоративного риска, включая операционный риск, управление, управление инцидентами, риск третьих сторон и обеспечение непрерывности бизнеса.
• Улучшать отчеты для руководства и аналитические данные по рискам, которые поддерживают лучшее принятие решений в организации.

Руководить высокоэффективной командой корпоративного риска

• Руководить и развивать компактную, но высокоэффективную команду корпоративного риска, которая помогает бизнесу принимать лучшие решения и укреплять основные возможности управления рисками.
• Определять видение, приоритеты и операционную модель функции корпоративного риска по мере её дальнейшего развития.
• Формировать культуру здравого суждения, любознательности, партнерства с бизнесом и продуманного исполнения.
• Создавать команду, известную прагматичным решением проблем, надежным партнерством и эффективным вызовом.

Что мы ищем

• Опыт работы 12+ лет в регулируемой или риск-интенсивной среде, такой как финтех, финансовые услуги или технологии.
• Опыт руководства бизнес-трансформацией, стратегией, управлением рисками продукта, операциями, управлением, должностью начальника штаба, корпоративным риском или аналогичными межфункциональными инициативами.
• Исключительное бизнес-суждение с умением упрощать сложные проблемы и влиять на старших руководителей.
• Доказанная способность выстраивать доверие, конструктивно вызывать сомнения и достигать согласия без формальных полномочий или работы в качестве контрольной функции.
• Уверенность в навигации по неопределенности, создании новых возможностей и тесном сотрудничестве с командами Продукта, Инженерии и другими бизнес-ориентированными подразделениями.

Примечание для кандидатов

Вам не обязательно иметь всю карьеру в корпоративном риске, чтобы успешно справиться с этой ролью. Если вы помогали организациям принимать сложные решения, руководили трансформациями или влияли на исполнительные команды в регулируемой среде, мы будем рады услышать вас!

Уровень оплаты - U
Уровень акций - USA 15

Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовый оклад в США (штаты CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $285,000 - $355,000

Базовый оклад в США (все остальные штаты) в год: $253,000 - $323,000

Обратите внимание, что спонсорство визы для этой позиции не предоставляется.
#LI-Remote

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удаленной работы! Большинство наших вакансий — удаленные, и вы можете работать практически из любой точки страны, где трудоустроены. Сотрудники, работающие в близких ролях, имеют гибкость работать удаленно, но время от времени им потребуется работать из назначенного офиса Affirm. Небольшое количество позиций остаются офисными из-за специфики рабочих обязанностей.

Мы очень гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособные льготы, основанные на нашей ключевой ценности — люди на первом месте. Некоторые ключевые преимущества нашего пакета льгот включают: 

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все страховые взносы для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев 
• Гибкие кошельки для расходов — щедрые выплаты на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы на создание семьи
• Отпуск — конкурентоспособные графики отпусков и праздничных дней, позволяющие вам отдыхать и восстанавливаться
• ESPP — программа покупки акций сотрудниками, позволяющая приобретать акции Affirm со скидкой

Мы считаем, что на нас лежит ответственность обеспечить инклюзивный опыт собеседования для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Мы рады предоставить разумные приспособления кандидатам, нуждающимся в индивидуальной поддержке в процессе найма.

[Для позиций в США, которые могут выполняться в Лос-Анджелесе или Сан-Франциско] В соответствии с Сан-Францисским законом о равных возможностях и инициативой Лос-Анджелеса по найму с равными шансами, Affirm рассматривает для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями о задержаниях и судимостях.

Нажимая «Отправить заявку», вы подтверждаете, что прочитали Глобальное уведомление о конфиденциальности кандидатов Affirm и тем самым свободно и однозначно даете информированное согласие на сбор, обработку, использование и хранение вашей личной информации, как описано в нем.