Мы ищем сильного риск-аналитика, который станет «штурманом» нашего кредитного портфеля. Вам не нужно строить скоринг-модели — вам предстоит оценивать их эффективность, находить зоны роста доходности и филигранно настраивать правила игры (лимиты и одобрения).
Чем предстоит заниматься:
- Управлять стратегией: анализировать, как наши правила влияют на Approval Rate, доходность (ROI) и риск (NPL, FPD), и предлагать изменения.
- Искать инсайты: проводить винтажный и сегментный анализ, находить «слабые звенья» в портфеле и проверять гипотезы по его улучшению.
- Оценивать эффективность: анализировать результаты A/B-тестов и качество работы скоринговых моделей (Gini, PSI).
- Влиять на продукт: превращать сухие цифры в понятные бизнесу рекомендации и проектировать удобные дашборды для мониторинга.
Что мы ждем от вас:
- Опыт: от 3 лет в риск-аналитике (МФО / Банки). Вы понимаете кредитный цикл и знаете, из чего складывается LTV.
- Хард-скиллы: уверенный SQL (сложные запросы, CTE, оконки) и Python для анализа данных (Pandas, визуализация).
- Математическая база: знание матстата для проверки гипотез и анализа A/B-тестов.
- Проактивность: умение не просто найти проблему, а прийти с готовым расчетом: «что будет, если мы изменим этот лимит».
Почему у нас круто:
- Реальное влияние: ваши рекомендации напрямую конвертируются в прибыль компании и изменение кредитной политики.
- Минимум рутины: автоматизированные процессы и работа над сложными ad-hoc исследованиями.
- Профессиональная среда: сильная команда, где ценят аргументированный подход и Data-driven решения.
- Финансовая стабильность: конкурентная зарплата (оклад + квартальные и годовые премии), трудоустройство по ТК РФ;
- Профессиональный рост: Возможность расти как вертикально, так и горизонтально внутри компании;
- Комфортный график: 5/2 (на выбор: 08:00–17:00 или 09:00–18:00), формат: удаленка/гибрид;
- Команда и культура: Доброжелательный коллектив, помощь в адаптации, регулярная обратная связь от руководства;
- Яркая корпоративная жизнь: благотворительные проекты, подарки детям сотрудников к праздникам и драйвовые корпоративы.
