Менеджер по обучению и развитию персонала

Ключевые задачи и направление работы:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения и развития персонала, синхронизированную с бизнес-целями компании.
• Формировать годовой, квартальный и месячный планы обучения (включая бюджет), отслеживать их исполнение.
• Актуализировать и развивать корпоративные образовательные программы, внедрять современные форматы обучения (микрообучение, фасилитационные сессии, blended learning).

Консультирование руководителей по развитию команд

• Выступать доверенным партнером для руководителей подразделений: проводить диагностику текущих компетенций команд, выявлять зоны развития.
• Совместно с руководителями формировать запросы на обучение, подбирать оптимальные решения (внутренние/внешние) под конкретные бизнес-задачи.
• Проводить сессии по team building, командной фасилитации и сопровождению групповой динамики.

Управление внешними провайдерами и экспертиза рынка

• Подбирать провайдеров (учебные центры, бизнес-школы, коучей, тренинговые компании) строго под запросы подразделений.
• Поддерживать актуальную базу знаний о рынке: отслеживать новых игроков, методологии, тренды в корпоративном обучении, проводить оценку качества работы провайдеров (KPI, обратная связь).
• Осуществлять закупку услуг (совместно с T&D-координатором или самостоятельно), контролировать условия договоров и качество предоставленных услуг.

Индивидуальные планы развития (ИПР) и отчетность

• Разработать, внедрить и автоматизировать процесс ведения Индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников и руководителей.
• Организовать цикл управления ИПР: постановка целей развития, промежуточный контроль, итоговая оценка выполнения.

• Создать и вести дашборды / BI-отчетность по ключевым метрикам L&D:

  • Охват обучением (процент сотрудников).
  • Выполнение ИПР.
  • Бюджетирование и фактическое освоение бюджета.
  • Эффективность обучения (модель).

Оценка и развитие команд, подразделений и руководителей

• Разрабатывать и внедрять инструменты оценки компетенций (ассессмент-центры, 360 градусов, опросы вовлеченности в части развития).
• На основе данных оценки формировать рекомендации по развитию для подразделений и управленческих команд.

• Стрим (поток) развития руководителей:

  • Создать и вести систему непрерывного развития управленческих кадров (от линейных руководителей до топ-менеджмента).
  • Реализовывать программы развития управленческих навыков (leadership programs).
  • Формировать кадровый резерв и сопровождать индивидуальное развитие участников резерва.

Взаимодействие с T&D-координатором

• Эффективно взаимодействовать с функцией T&D Buyer (или закупщиком L&D услуг):

  • Передавать четкие технические задания на поиск провайдеров.
  • Участвовать в оценке коммерческих предложений, сохраняя баланс «цена/качество».
  • Согласовывать графики закупок и обеспечивать своевременное заключение договоров, чтобы избежать простоев в обучении.

Что мы ожидаем от вас:

Опыт

• От 3-5 лет в области обучения и развития персонала (L&D, Talent Development) в позиции бизнес-партнера, консультанта или руководителя направления обучения.
• Успешный опыт внедрения и автоматизации ИПР, работы с дашбордами.
• Опыт управления бюджетом обучения и выбора внешних провайдеров.

Профессиональные знания и навыки:

• Экспертное знание рынка провайдеров обучения в РФ.
• Владение методологиями оценки персонала (Assessment Center, 360 градусов).
• Навык фасилитации стратегических сессий и team building.
• Понимание процессов закупок (взаимодействие с T&D Buyer) и юридических аспектов заключения договоров на обучение.

Личностные компетенции:

• Партнерский стиль работы: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями уровней C-level и Middle.
• Проактивность: способность самостоятельно инициировать изменения и улучшения процессов.
• Системное мышление: видение процесса от запроса бизнеса до метрики эффективности.
• Навыки управления проектами и изменениями.

Мы предлагаем:

• Работу в растущей команде, с людьми, знающими и любящими свое дело.

• Трудоустройство по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца.

• Достойную оплату труда (обсуждаем на собеседовании).

• Гибкий график работы – смещенное начало и окончание рабочего дня, возможность оперативно брать дни отпуска, а также брать в течение года 3 дня Day-off с полной оплатой.

• Пакет льгот: расширенная программа ДМС со стоматологией, стационаром и помощью на дому, страхование родственников, компенсация оплаты спорта, парковки, подарки к мероприятиям.

• Комфортный, современный офис.

• Душевные корпоративы: дважды в год мы собираем сотрудников всех офисов, чтобы обсудить важные рабочие моменты, поделиться новостями, а также приятно провести время и повеселиться.