Менеджер по персоналу (Hr-менеджер)

О компании и роли

Привет! Мы — «Сибирский Банный Чан®», компания, которая создает трендовый и востребованный продукт для отдыха. Мы активно растем, и наша HR-команда ищет энергичного Менеджера по персоналу, который станет надежной правой рукой.

Это гибридная роль, где 70% времени — это драйв от качественного подбора, а 30% — это забота о корпоративной культуре и жизни офиса. Если ты умеешь находить крутых специалистов и при этом получаешь удовольствие от создания классной, уютной атмосферы в команде — мы ждем именно тебя!

Чем предстоит заниматься:

🎯 Подбор персонала (основной фокус):

• Полный цикл подбора сотрудников (от составления профиля вакансии до оффера и выхода кандидата).
• Активный поиск на hh.ru, в Telegram-каналах и соцсетях.
• Проведение скринингов и очных интервью, оценка мотивации и компетенций.
• Формирование кадрового резерва и ведение базовой HR-аналитики.

🎉 Корпоративная жизнь и внутренний PR:

• Организация и проведение внутренних мероприятий (праздники, тимбилдинги, неформальные встречи).
• Ведение и регулярное креативное обновление информационных стендов (включая «Доску почета», поздравления, важные анонсы).

📋 Офисная административка:

• Отслеживание запасов и заказ необходимых материалов (HR-мерч, подарки сотрудникам, канцелярия).
• Выполнение небольших поручений от HRD для поддержки бесперебойной работы отдела.

Что для нас важно:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет (наличие реальных кейсов закрытых вакансий).
• Умение расставлять приоритеты: ты понимаешь, что подбор — это главное, но и заметить, что на стенде устарела информация или заканчивается мерч, для тебя не проблема.
• Грамотная устная и письменная речь, эмпатия и искренний интерес к людям.
• Проактивность: ты не ждешь пинка, а сам(а) предлагаешь идеи, как сделать офисную жизнь ярче.

Мы предлагаем:

• Заработную плату обсуждаем с успешным кандидатом по итогам собеседования.
• Современный и уютный офис в шаговой доступности от м. Речной вокзал (с кухней, зоной отдыха и адекватной командой).
• Систему наставничества на период испытательного срока: мы поможем тебе быстро влиться в процессы.
• Реальную возможность вырасти профессионально в рамках развивающейся компании.

Чтобы мы поняли, что ты внимательно прочитал(а) вакансию и тебе действительно интересна эта роль, в сопроводительном письме кратко ответь на два вопроса:

1. Какую самую сложную или нестандартную вакансию тебе удалось закрыть и сколько времени это заняло?
2. Одна короткая идея, как можно креативно оформить стенд "Лучший сотрудник месяца", чтобы это мотивировало команду?

Резюме без сопроводительного письма с ответами на эти вопросы будут рассматриваться в последнюю очередь.

Ждем твоего отклика! Давай создавать классную команду вместе.