В крупную строительную Компанию требуется:
Директор по персоналу HRD
Задачи:
- Реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями Компании
- Развитие бренда работодателя, выстраивание эффективной системы подбора с учетом сезонных пиков и готовность лично закрывать вакансии топ уровня
- Бюджетирование затрат на персонал, контроль ФОТ
- Ведение блока отчетности по всем HR показателям
- Развитие системы грейдов и мотивации, анализ рынка заработных плат
- Работа с кадровым резервом, развитие системы наставничества и обучения
- Развитие корпоративной культуры, курирование блока внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий
Требования:
- высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)
- опыт в области управления персоналом не менее 10 лет, в роли директора по персоналу от 3 лет (строительная отрасль будет приоритетной)
- знание всех HR процессов, глубокая экспертиза в области компенсаций и льгот, аналитики, отчетности, построения системы грейдов
- отличные навыки коммуникации, умение выстраивать длительные партнерские отношения, предлагать новые решения
подтвержденный успешный опыт на аналогичных позициях
Условия:
- Достойный привилегированный социальный пакет
- Удобный стильный офис в центре Санкт-Петербурга
- Работа в компании, которая в текущей эконономической ситуации продолжает расти и развиваться
- Команда настоящих профессионалов своего дела и лидеров мнений отрасли
- Понятная организационная структура и внутренние бизнес-процессы
- Возможности для профессионального роста и интересные вызовы
Ждем ваши отклики, до встречи на интервью!
