Мы - компания GRI - в поисках в нашу дружную HR команду C&B специалиста ❤️
Цель данной позиции - создать и развивать прозрачную, конкурентную и финансово управляемую систему вознаграждения, которая помогает компании привлекать, удерживать и мотивировать ключевых сотрудников, при этом обеспечивает контроль ФОТ, предсказуемость бюджета и связь вознаграждения с результатами бизнеса.
💎Ваши ценные задачи:
Бенчмаркинг и рыночная аналитика:
- Участие в ключевых бенчмаркинговых опросах/исследования по оплате труда
- Анализ рыночных данных по ИТ-ролям и подготовка рекомендаций для HRD, CFO по корректировке вилок окладов, переменных выплат, пакета льгот
- Сравнение текущей системы оплаты с рынком, выявление зон недоплаты, переплаты и критичных retention-рисков
- Подготовка аналитики по конкурентоспособности компенсационного пакета
- Формирование регулярных отчетов по рынку труда, динамике зарплат и стоимости привлечения ключевых специалистов.
Стратегия вознаграждения, грейды и вилки окладов
- Развитие и поддержание системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов для технических и нетехнических ролей
- Регулярный пересмотр вилок окладов с учетом рынка, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов
- Анализ коэффициента позиционирования зарплаты, позиционирования зарплаты относительно вилок, внутренних перекосов и рисков по оплате
- Подготовка рекомендаций по изменению окладов, бонусов, льгот и других элементов совокупного вознаграждения
- Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент
- Поддержка руководителей и HR-партнеров при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников.
Бюджетирование и контроль ФОТ:
- Участие в планировании и реализации годового бюджета ФОТ
- Подготовка сценарных моделей ФОТ: базовый сценарий, рост, оптимизация, изменение численности, пересмотр окладов, бонусные выплаты
- Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений план/факт (в том числе факторный анализ)
- Организация процесса пересмотра окладов и ежеквартального премирования, контроль расчета KPI
- Подготовка данных для управленческой отчетности по затратам на персонал.
- Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям
- Участие в планирование численности персонала с учетом найма, текучести и изменений оргструктуры.
Аналитика, автоматизация и дашборды
- Развитие регулярной C&B-отчетности для HR, Финансов и руководителей
- Создание и поддержка дашбордов по ФОТ, численности, бонусам, льготам, текучести и эффективности затрат
- Повышение качества данных в управленческой отчетности
- Автоматизация регулярных расчетов и отчетов
- Подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений.
Управление льготными программами:
- Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами
- Анализ эффективности и востребованности существующих льгот
- Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.
Требования
- Опыт работы в области C&B не менее 3-5 лет
- Опыт работы в компаниях численностью от 300–500 сотрудников, желательно в ИТ, технологических, продуктовых или быстрорастущих компаниях
- Опыт управления проектами в области C&B, так же опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей
- Опыт работы в крупных компаниях
- Свободное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query)
- Глубокое понимание систем грейдирования
- Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях
- Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности
- Опыт бюджетирования ФОТ, анализа план/факт и подготовки управленческой отчетности.
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных
- Знание основ трудового законодательства, налогового и бухгалтерского учета в части ФОТ;
- Высокий уровень конфиденциальности, точности и ответственности при работе с чувствительными данными.
Будет преимуществом
- Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, QA, аналитики, product/project managers, архитекторы, тимлиды
- Опыт построения бонусных схем для sales, delivery, product или engineering-команд
- Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании
- Опыт оптимизации ФОТ без снижения мотивации ключевых сотрудников
- Опыт подготовки материалов для CEO, CFO или Board
- Опыт оценки pay equity и внутренних компенсационных дисбалансов.
😌 Личные качества
- Финансовое и системное мышление
- Высокая точность в расчетах и внимательность к деталям
- Зрелость в работе с конфиденциальной информацией
- Умение аргументировать позицию цифрами
- Способность балансировать интересы бизнеса, сотрудников и бюджета
- Проактивность и готовность не только администрировать процессы, но и улучшать
- Навык партнерского взаимодействия с HR, Finance и руководителями подразделений.
Что мы предлагаем:
-
Интересная работа в аккредитованной ИТ-компании
-
Действительно крутые проекты
-
Современное оборудование
-
Большое количество скидок от наших партнеров, в том числе и на спорт в 13 городах России
-
Гибкое начало рабочего дня
-
Гибрид (офис в МСК).
