В крупную строительную Компанию требуется:

Директор по персоналу HRD

Задачи:

Реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями Компании
Развитие бренда работодателя, выстраивание эффективной системы подбора с учетом сезонных пиков и готовность лично закрывать вакансии топ уровня
Бюджетирование затрат на персонал, контроль ФОТ
Ведение блока отчетности по всем HR показателям
Развитие системы грейдов и мотивации, анализ рынка заработных плат
Работа с кадровым резервом, развитие системы наставничества и обучения
Развитие корпоративной культуры, курирование блока внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий

Требования:

высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)
опыт в области управления персоналом не менее 10 лет, в роли директора по персоналу от 3 лет (строительная отрасль будет приоритетной)
знание всех HR процессов, глубокая экспертиза в области компенсаций и льгот, аналитики, отчетности, построения системы грейдов
отличные навыки коммуникации, умение выстраивать длительные партнерские отношения, предлагать новые решения

подтвержденный успешный опыт на аналогичных позициях

Условия:

Достойный привилегированный социальный пакет
Удобный стильный офис в центре Санкт-Петербурга
Работа в компании, которая в текущей эконономической ситуации продолжает расти и развиваться
Команда настоящих профессионалов своего дела и лидеров мнений отрасли
Понятная организационная структура и внутренние бизнес-процессы
Возможности для профессионального роста и интересные вызовы

Ждем ваши отклики, до встречи на интервью!

Копыл Элеонора Владимировна