Крупный девелопер полного цикла рассматривает кандидатов на позицию Директора по персоналу в Группу компаний
ОПЫТ РАБОТЫ В ГЕНПОДРЯДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЕН!
Обязанности
- Разработка и реализация HR стратегии на Группу компаний
- Соотношение вовлеченности в Генподрядную организацию 80%; в структуру девелопера 20%
- Глубокое понимание структуры Генерального подрядчика с собственными силами и посредством субподрядчиков (без собственных сил) для производства работ и силами подрядных организаций
- Выстраивание системы подбора персонала c нуля, в том числе самостоятельный поиск и подбор персонала
- Создание структуры внутреннего Генерального подрядчика, организационный дизайн, контроль наполнения квалифицированным персоналом
- Прогнозирование потребностей в персонале в соответствии с графиками производства работ
- Организационное планирование и штатная расстановки в соответствии с графиками производства работ по проектам в реализации СМР
- Аналитика рынка труда, анализ конкурентов
- Аналитика показателей эффективности подбора (сроки закрытия, качественное и количественное выполнение)
- Разработка и внедрение процесса адаптации нового сотрудника на испытательном сроке
- Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала (KPI показатели)
- Проведение выходных (exit) интервью, аналитика причин текучести, мероприятия по её снижению.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Разработка организационной структуры компании
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, в том числе оформление иностранных работников, взаимодействие с МВД
- Оптимизация и ведение штатного расписания.
- Контроль ФОТ
- Разработка ЛНА и должностных инструкций
- Формирование и контроль бюджета на управление персоналом
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства
- Подготовка регулярных отчетов по персоналу
- Организация питания и проживания линейных работников
- Организация корпоративных мероприятий
Требования
- Релевантный опыт от 3-х лет на позиции HRD
- Понимание структуры работы и численности генподрядной организации и заказчика-застройщика
- Отличное знание ТК РФ
- Практический опыт управления функцией HR в структуре генерального подрядчика
- Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, гибкость
- Наличие высокого темпа в работе
- Умение работать руками в случае ограниченного ресурса подчиненных (например самостоятельное ведение КДП или подбор)
