Мы находимся в точке активного роста и трансформации. Наша задача — создавать среду, где руководители получают реальные инструменты для управления талантами, а сотрудники становятся частью сильной корпоративной культуры. Сейчас мы ищем не просто исполнителя, а Стратегического партнера, которому предстоит спроектировать и формализовать полный цикл P&P (Policy & Procedure) — от найма до увольнения.
Что мы предлагаем:
- Реальный ресурс для изменений: в ваших руках будет бюджет, аналитика и команда смежных функций (C&B, Recruitment, Training). Вы станете «единым окном» и сможете влиять на то, как бизнес принимает HR-решения.
- Сложные и интересные задачи: Работа с кадровым резервом, фасилитация конфликтов топ-уровня, внедрение инструментов по повышению eNPS — это не просто слова в KPI, а ежедневная реальность.
Миссия HR департамента:
Обеспечить руководителей всех уровней инструментами для:
-
привлечения, развития и удержания талантов
-
формирования и развития сильной корпоративную культуры
-
создания положительного опыта сотрудника и поддержку на всех этапах жизненного цикла
Цель должности:
Помогать подразделениям достигать своих стратегических целей через эффективно выстроенные HR-процессы и качественное управление людьми. Быть «единым окном» для обратной связи и помощи по всем HR-вопросам, как для руководителей, так и для сотрудников.
Ключевые задачи
- Управление жизненным циклом: формировать и координировать внутренние HR-процессы между функциями (Кадровое сопровождение, C&B, Найм и Адаптация, Обучение), выстраивая бесшовный путь сотрудника.
- Систематизация и автоматизация: интегрировать HR-инструменты в операционные процессы бизнеса и формализовать их назначение. Разрабатывать и внедрять P&P (Policy & Procedure) для ключевых HR-процессов.
- Performance & Talent Management: курировать процессы оценки результатов (PR), оценки потенциала, формирования ИПР и пересмотра заработных плат в выделенных подразделениях.
- Сложные коммуникации: выступать фасилитатором и медиатором в разрешении сложных/конфликтных кейсов, предотвращать эскалацию и кадровые риски.
- Бизнес-консультирование: консультировать руководителей выделенных подразделений по всем вопросам управления людьми: от мотивации до организационных изменений.
- EVP и бренд работодателя: разрабатывать и внедрять инструменты по повышению привлекательности бренда работодателя, влияя на внешний и внутренний имидж компании.
- HR-аналитика: вести аналитику метрик HR-процессов, отслеживать динамику текучести, вовлеченности и «bus-фактора», предлагая меры на основе данных.
Профессиональные навыки:
-
Знание инструментов по основным HR процессам (подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие, удержание, коммуникации)
-
Глубокие знание процессов кадрового делопроизводства и основ ТК РФ
-
Навыки фасилитации, медиации и управления конфликтами
-
Знание методологий профилирования, оценки
-
Знание актуальных практик и инструментов в управлении персоналом
-
Широкий отраслевой нетворкинг
Условия:
-
Высококонкурентный уровень дохода
-
Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
-
Комфортное рабочее место в крутом офисе
- Современный ноутбук в личное пользование
- Гибкое начало рабочего дня
- Теплый паркинг за счет Компании
- Программа ДМС (после ИС)
- Скидка 50% на продукцию FINNTRAIL (после ИС)
- 50% компенсация тренингов, курсов и конференций
(после ИС) - Частичная компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб
- Крутые командные тим билдинги
- Бесплатные полезные завтраки
- Комфортная зона отдыха и безлимитный чай, кофе со сладостями
- Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуации
