Специалист по работе с персоналом

«КРОССПЛЕЙС» — агентство обмена недвижимости для жизни и инвестиций.

Наша специализация — профессиональное сопровождение сделок по обмену недвижимости. Мы обеспечиваем клиентам комплексные решения, опираясь на отраслевой опыт, принципы прозрачности и индивидуальный подход к каждой задаче.

В рамках развития компании мы расширяем команду и приглашаем к сотрудничеству квалифицированных специалистов. Нам нужны профессионалы, способные эффективно работать в условиях высокой динамики, принимать ответственные решения и участвовать в достижении общих бизнес‑результатов.

Обязанности:

Кадровое делопроизводство и соблюдение норм

• Обеспечивать корректное оформление трудовых отношений: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные; вести личные дела, трудовые книжки, электронные отчёты (СЗВ‑ТД и др.).
• Контролировать соблюдение трудового законодательства, локальных нормативных актов, политики по персональным данным.

Подбор и адаптация персонала

• Формировать требования к вакансиям с учётом специфики агентства и текущих задач.
• Вести полный цикл подбора: размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичный отбор и собеседования, организовывать финальные этапы с руководителем агентства.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомить с внутренними регламентами, CRM, стандартами сервиса, назначать наставников, контролировать первые сделки/задачи.
• Собирать и анализировать статистику по подбору (воронка, сроки закрытия, текучесть на испытательном сроке) и предлагать улучшения.

Обучение и развитие команды

• Совместно с руководителем агентства выстраивать систему обучения под специфику недвижимости: внедрять базовые курсы для новичков (рынок, юридические нюансы, скрипты, работа с возражениями), организовывать тренинги для опытных сотрудников (переговоры, сложные цепочки, ипотека).
• Координировать внутренние и внешние обучающие мероприятия, вести базу знаний и библиотеку материалов.
• Участвовать в формировании кадрового резерва, составлять индивидуальные планы развития, отслеживать прогресс сотрудников.

• опыт работы в управлении персоналом не менее 2-х лет
• активная жизненная позиция и целеустремленность
• знание трудовых норм и инструментов для поиска и привлечения кандидатов

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

• работа в команде профессионалов в атмосфере доверия и уважения

• возможность самостоятельно выстроить HR-процессы "с чистого листа" в развивающейся компании

• стабильная работа с уверенностью в завтрашнем дне