Руководитель по подбору персонала

Если вы ищете работу в отличном коллективе, с возможностью развития и дальнейшего карьерного роста – то эта работа для вас.

Мы, Холдинговая компания RIM GROUP 30 лет занимает лидирующие позиции на Северном Кавказе и Юге России, как крупнейший изготовитель теплоэнергетического оборудования и металлоконструкций.
Холдинг RIM GROUP это — 7 га производственных помещений, изготовление 20 тыс. тонн металлоконструкций в год, более 300 сотрудников, тысячи реализованных объектов и десятки тысяч довольных клиентов. Продукция холдинга неоднократно становилась лауреатом конкурса «100 лучших товаров России». Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к команде, которая создает будущее!

Уважаемые соискатели, большая просьба внимательно ознакомится с условиями вакансии, и откликаться, если Вы имеете опыт работы по указанным направлениям.

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала: от анализа заявки до выхода сотрудника на испытательный срок.

- Приоритетное направление — закрытие управленческих и ключевых позиций (руководители, специалисты высокой квалификации).

- Развитие и контроль нескольких каналов поиска (hh, соцсети, профильные сообщества, рекомендации).

- Проведение собеседований, оценка компетенций, подготовка оффера.

- Адаптация новых сотрудников, участие в кадровом администрировании.

- Формирование отчетности по ключевым метрикам подбора (закрытые вакансии, сроки, budget).

- Организация и контроль релокации иногородних кандидатов;

- Координация работы рекрутеров;

-Наличие опыта по закрытию вакансий инженерно- технические , инженерно - строительные, инженерно-административные специальности, как линейный так и управленческий состав.

-Опыт по выстраиванию кадрового резерва

Требования:

- Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет, из них минимум 2 года — активный поиск управленческого или «редкого» персонала (руководители отделов, топ-менеджмент, инженеры и т.д.).

- Уверенное владение инструментами рекрутера (источники поиска, техники прямого рекрутинга, асессмент).

- Понимание специфики работы в регионах (желательно — готовность к релокации без предубеждений), умение закрывать «горящие» вакансии в срок.

- Готовность переехать и работать в Чеченской Республике

- Образование высшее или незаконченное высшее
- Высокий уровень обучаемости
- Способность работать с большим объёмом информации
- ПК, Битрикс24 - опытный пользователь
- Личные качества: коммуникабельность, ответственность, целеустремленность
- Грамотная речь
- Желание профессионально развиваться и достойно зарабатывать

Условия работы и компенсация:

- Заработная плата: от 100 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования, возможен рост при выполнении KPI).

- Оплата проезда к месту работы и обратно (билеты на поезд/самолет за счет компании, частота — обсуждается).

- Возможность профессионального развития и участия в управлении HR-процессами.

- Неограниченный доступ ко всем самым популярным платным и бесплатным базам резюме
- Интересные разноплановые задачи
- Обучение и тренинги