HR-менеджер

«Мамино Тепло» — сеть семейных пекарен у дома, где всё строится вокруг вкуса, заботы и человеческого тепла.

💰 Условия

• Официальное оформление;
• Доход 80 000–90 000 ₽ на руки;
• Гибридный формат работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Возможность выстроить внутренние кадровые процессы и систему адаптации;
• Работа без подбора персонала.

🔸 Обязанности

• Кадровое делопроизводство

Это основная функция должности. Вы будете самостоятельно вести КДП компании: оформлять кадровые мероприятия, работать в 1С, вести табели и воинский учет, взаимодействовать с бухгалтерией и контролировать соответствие кадровых процессов требованиям законодательства.

• Адаптация сотрудников

После оформления сотрудника в штат вы будете подключать его к утвержденной программе адаптации, контролировать прохождение стажировки совместно с руководителем и наставником, а также собирать обратную связь у новичка. Важно не обучать профессии вместо руководителя, а помогать сотруднику войти в компанию, своевременно выявлять сложности и улучшать адаптационный процесс.

• Корпоративная культура

Мы только начинаем системно развивать это направление. В зоне ответственности будут welcome-пакеты, внутренние коммуникации, поздравления, корпоративные мероприятия и конкурсы, опросы сотрудников, корпоративные традиции и развитие HR-бренда.

🔸 Требования

• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 2 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения КДП.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт работы в 1С и ведения воинского учета.
• Системность, внимательность к документам и умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
• Опыт адаптации сотрудников и корпоративных проектов будет преимуществом

🔸 Кого мы точно ищем

• Любит порядок в процессах и умеет системно организовывать свою работу.
• Внимательно относится к документам и понимает важность кадрового делопроизводства.
• Умеет выстраивать доверительную коммуникацию с новыми сотрудниками и руководителями.
• Не боится брать на себя ответственность и доводить задачи до результата.
• Хочет не просто вести кадровые документы, а участвовать в адаптации сотрудников и развитии корпоративной культуры.
• Готов предлагать идеи и улучшать HR-процессы.
• Разделяет ценности уважения, открытости и командной работы.