HR generalist

Вместе создаём
то, что важно
людям

• 20+

  лет на рынке

• 2200

  сотрудников

• 3

  производственные
  площадки

• 13

  производств

• 450

  инженеров

• 49

  патентов

Группа СВЭЛ — ведущий* производитель электротехнического оборудования и решений в области строительства энергетических объектов в России
и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.

СВЭЛ — это 2200 сотрудников, 3 современные производственные площадки, головной офис в Екатеринбурге, а также представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.

Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства, а также реализуем решения по строительству подстанций под ключ. Оборудование СВЭЛ на 80% закрывает потребности по всей цепочке распределения электроэнергии — от генерации до потребления.

Группа СВЭЛ — участник стратегических проектов в энергетике, металлургии, добывающем секторе и гражданском строительстве. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, а также на предприятиях УГМК, РМК, «Северстали» и многих других. Наше оборудование представлено в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках страны. Мы создаём то, что нужно людям.

*ТЭК-Рейтинг, в номинациях «Трансформаторные подстанции» и «Силовые трансформаторы», 2026 г.

Предлагаем стать частью нашей команды в роли HR generalist (Ведущий менеджер по персоналу)

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ:

• Реализовывать систему управления персоналом в компании через системный анализ HR-данных, контроль ключевых процессов, внедрение улучшений и гибкую, проактивную коммуникацию с руководителями и сотрудниками в зоне ответственности.

ФУНКЦИОНАЛ ДОЛЖНОСТИ:

• Управление привлечением и подбором, адаптацией, эффективностью, развитием, мотивацией и вовлеченностью персонала
• Управление проектами в сфере HR
• Контроль и анализ ключевых HR-метрик
• Участие в бизнес-стратегии компании

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Образование - высшее (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент)
• Опыт работы от 3 лет на позиции HR Generalist, ведущего менеджера по персоналу в производственной компании (машиностроение, электротехника, энергетика — преимущество), возможно IT-компании, Финтех.
• Опыт работы с HR-аналитикой
• Опыт управления проектами - успешная реализация не менее 3 HR-проектов (внедрение инструментов, изменение процессов)
• Глубокое знание всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, КДП
• Опыт проведения рыночного анализа зарплат и условий труда
• Владение инструментами Excel (продвинутый), Битрикс 24, 1С:ЗУП
• Коммуникабельность и проактивность - умение выстраивать отношения, предложение решений на основе анализа данных и умение доносить информацию до руководителей.

Мы предлагаем:

Интересные задачи

Мы постоянно совершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка и часто опережаем его, создавая решения, которых раньше не было

Команда профессионалов

Расти в среде единомышленников и профессионалов своего дела

Обучение

В компании можно освоить профессию с нуля и начать работу под руководством наставника. Сотрудники СВЭЛ также проходят обучение у ведущих тренеров и развивают профессиональные и личностные компетенции

Развитие внутри компании

С перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем выращивать руководителей внутри компании и включаем в кадровый резерв сотрудников, готовых решать управленческие задачи и развивать команду

Честные отношения

Официальное трудоустройство по ТК РФ и «белая» заработная плата

Забота о здоровье

Программа ДМС со стоматологией

Присоединяйтесь к нашей команде,
воплощайте свои идеи и становитесь
новаторами
в сфере
электроэнергетики