Директор по персоналу

«НЭК.ТЕХ» — российская аккредитованная IT-компания, единый научно-технический центр, специализирующийся на разработке средств измерений, коммуникационного оборудования IoT в сфере энергетики, высоконагруженных телекоммуникационных решениях и создании собственной компонентной базы.
Реализованные проекты «НЭК.ТЕХ» востребованы системообразующими энергетическими и промышленными компаниями и лежат в основе технологической независимости России.

Сотрудники «НЭК.ТЕХ» — самая большая ценность компании. Мы коллектив, объединённый совместной работой над амбициозными интересными проектами и общими целями.

Приглашаем в команду Руководителя отдела персонала!

Какие задачи необходимо будет выполнять:

1. Мотивация, премирование, расчет заработной платы:

• разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании;
• разработка системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ/КП);
• разработка КПЭ/КП по подразделениям и должностям;
• расчет премий для сотрудников;
• сопровождение процессов начисления зарплаты;
• формирование штатного расписания.

2. Бюджетирование и контроль затрат на персонал:

• формирование бизнес-плана Общества в части расходов на персонал;
• план-факторный анализ фонда оплаты труда, численности, средней заработной платы, контроль за расходованием ФОТ;
• учет, анализ показателей по труду и формирование установленной отчетности

3. Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:

• анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
• разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
• участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения.

4. Участие в разработке локально-нормативной документации по направлению управление персоналом.

5. Ведение социальной политики, в том числе:

• оформление материальной помощи;
• координация и сопровождение питания;
• предоставление ДМС (взаимодействие со страховой компанией);
• координация бизнес-процесса представления работников к награждению​​​​​

6. Автоматизация процессов управления персоналом.

7. Подбор персонала, постановка системы найма.

8. Обучение и развитие сотрудников, формирование системы.

9. Организация и управление кадровым делопроизводством.

10. Формирование, сдача отчетности по управлению персоналом.​​​

Что мы ожидаем от Вас:

• опыт работы руководителем по персоналу от 3-5 лет
• опыт работы в компенсациях и льготах от 2-х лет;
• опыт разработки методологической и нормативной документации в рамках зоны функциональной ответственности;
• профильное образование (управление персоналом, экономика труда, менеджмент, экономическое).
• опыт работы с большими объемами данных;
• знание Трудового законодательства;
• продвинутый уровень владения MS Excel;
• продвинутый уровень формирования презентаций;
• глубокое понимание процессов мотивации, бюджетирования и HR-аналитики;
• работа в 1С ЗУП, ERP.

Что мы предлагаем:

• трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, офисный формат работы, с 9-00 до 18-00;
• конкурентоспособная "белая" заработная плата;
• ДМС с стоматологией после испытательного срока;
• дружелюбная корпоративная культура, возможности для профессионального и личностного роста;
• частичная компенсация занятий фитнесом;